基层员工职业化程的六大壁垒.pptVIP

4-4 有些人不宜深交 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4-5 不要当“烂苹果” 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 上司：上司是职业化进程的贵人 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 5-1 尊敬我的上司 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 5-2 忠诚我的上司 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 5-3 要多请示，勤汇报 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 基层员工职业化进程的六大壁垒 主讲：颜伦琴 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 【讨论】两个大学生，家庭背景相似，同一个学校 同一个班毕业，进入同一个单位的同一个 岗位。五年后，这两个人的发展却可能大 相径庭。为什么？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 员工职业化，就是要融入到企业的文化中，融入到团队中，把工作当成事业而不只是一个谋生的工具，并且在工作中不断成长。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 心态：积极的心态是职业化进程的加油站契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂工作：把工作干好是职业化进程的基本功同事：同事是职业化进程的战友上司：上司是职业化进程的贵人成长：成长是职业化进程的方向和收获 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 心态：积极的心态是职业化进程的加油站 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-1 我是谁 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-2 为谁工作 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-3 除了敬业，我们别无选择 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-4 没有理所当然，只有感恩 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-5 理解我的老板 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-6 少一些抱怨、批判和挑剔 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-7 少一些计较和嫉妒 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1-8 释放压力，不再焦虑 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2-1 遵守制度是契约精神的首要体现 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2-2 敢于担当是职场的第一张名片 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2-3 忠诚比才华和技能都重要 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2-4 诚信是员工的做人之本、立业之本 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2-5 绝对服从是执行力的核心 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 工作：把工作干好是职业化进程的基本功 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3-1 把工作干好的唯一标准 ——为客户创造价值 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3-2 把工作干好的方法——用心 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3-3 把工作干好的方法——专业 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3-4 把工作干好的方法——标准化 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3-5 把工作干好的方法——创新 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3-6 把工作干好的方法——细节 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 同事：同事是职业化进程的战友 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4-1 尊重我的同事 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4-2 同事间相处的“刺猬法则” 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4-3 与异性同事保持适当的距离 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台