“用工荒”及“就业难”.docVIP

导语 ?? 春节过后，我国各地再次上演了激烈的“工人争夺战”。劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口，供职者和求职者都有苦难言，“用工荒”与“就业难”本不相矛盾的二者何以针锋相对，成为人们关注的焦点。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。今年形势不容乐观。 困境 “用工荒”与“就业难”并存 “用工荒”影响全国各地，毕业生遭遇“就业难”，形势不容乐观。 影响 “用工荒”慌了各行各业 “用工荒”托起最低工资引发加薪潮，廉价劳动力时代或一去不返。 分析 凸显中国结构性人才短缺加剧 农民工转变等因素导致了“用工荒”，更突显了结构性人才短缺加剧。 对策 解决“用工荒”需要找到金钥匙 各地为解决“用工荒”烦恼频出招数，企业费力招人不如悉心留人。 反思 供职求职何不“握手言欢” 用人单位和求职者本不是对立的两方，与其两败俱伤不如握手言欢。 “用工荒”蔓延全国 企业遭遇“招工之囧” ?“用工荒”现局部性和结构性，企业频出招仍招工难 　　　在出现用工荒的同时，中国社会却普遍存在就业难现象，突出表现为我国的总体就业弹性较低。改革开放以来，即使在金融危机严重的2009年，我国经济保持了较快的增长速度，这种增长速度在国际社会是比较罕见的。但与此同时，中国社会存在着大量的农村剩余劳动力、毕业即失业的大学生及低学历劳动者的失业。 对外劳务市场现“用工荒” 　　往年会排起长龙的劳务输出公司门口今年却门庭冷落。业内人士表示，随着国内劳动薪酬的一年年提高，出国务工对中老年劳动力的吸引力正在下降，对青壮年劳动力虽仍具一定吸引力，但市场整体遭遇“寒流”。据市商务局外经处相关负责人介绍，我市出国务工人员正呈现逐年下降的趋势。 [详细] 用工荒节后重现 企业涨薪25%仍招工难 　　　留乡发展越来越成为节后务工人员的新选项。许多中西部省份的返乡农民工在当地就能找到不错的工作，且离家近，更愿意选择留在家乡发展。逐步与沿海地区拉近的薪水固然是吸引过去的外出务工人员留驻家乡的重要原因，来自本地的发展前景甚至亲情的因素，也越来越成为“拦截”外出务工人员的重要因素。 [详细] 农民工“骑驴找马”　企业“用工荒”再现 　　许多没有回家过年的农民工从初四就开始在人才市场门口聚集，他们大都是在外务工多年、手握工作的“换工一族”，希望乘着节后上班前的“空挡期”找一个更加轻松、满意的工作。 “开年跳槽”寻找更好的工作机会成为许多外来农民工春节后的新选择。节后用工出现企业急招工、员工急跳槽的现象。 [详细] 用工荒或再度上演 富士康暂停全国大面积招工 　　　每年春节前后，也是人员流动几乎最大的之时，并且随着制造业的发展及其它不利因素的影响，这些年都会出现“用工荒”，企业生产模式急需改变。随著科技的发达，当今企业所面临到的新问题有不断提高的产品复杂性和生产监管要求，要如何采用对的方法，一再研发制造出令人惊艳的新产品，是每个企业所关注的共同课题。 [详细] 就业形势异常严峻 毕业生难逃“就业难” 就业形势严峻，毕业生能否顺利走向社会？ 　　　“刚毕业，就失业”是现在许多应届毕业生的现状。大学生就业一直备受关注。受欧债危机、美债危机等影响，致使全球经济低迷。由于校园招聘计划的主力军多为外企，很多外企全球市场不好，招聘量自然缩水。重压下，许多人不得不从事着与专业不相关的工作，而那些选择了考研的人却依旧难逃失业的命运。 调查称今年超七成应届毕业生未找到工作 　　日前，人人校招发布了《2013应届生求职反馈调研报告》，《报告》显示，截至2012年12月底，仅有27.5%的毕业生在秋季招聘中收到了企业录取通知，超过七成的人尚未被任何单位录用，签约率不足三成。90后是伴随网络长大的一代，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为他们获取就业信息的重要来源。 [详细] 今年近700万大学生毕业 就业更加形势严峻 　　　教育部日前发布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知指出，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，“要继续保持高校毕业生初次就业率的基本稳定，实现就业人数持续增加，促进高校毕业生就业更加充分”。 [详细] “用工荒”成了“连续剧” 慌了各行各业 ?“用工荒”蔓延席卷各行业，多地上调最低工资 　　　缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题，现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来，开始出现缺工现象。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在逼迫着企业升级换代。多地相继上调最低工资标准以应对“用工荒”