国寿保险收展基本法收展主任讲解课件11页PPT中国人寿.pptVIP

- 本资料来自 - 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 职 级 准收展员 收展员 收展主任 高级收展主任 资深收展主任 最高可达到1.5倍 三档 400 600 800 1000 1500 1.5倍 ---- 900 1200 1500 2250 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 收展人员的考核 1、考核档次与对应的分值 考核档次 不达标 基本达标 达标 优秀 分值 59分以下 60-79分 80-89分 90分以上 - 本资料来自 - （2）各职级当月Q值、保全服务责任额、早夕会到达率与访问量要求： 收展员 收展主任 高级收展 主任 资深收展 主任 Q值（为900元） 30分 ≥0.3Q ≥0.5Q ≥0.7Q ≥0.8Q 保单持续率 40分 ≥95% 活动管理 月有效访问量 20分 ≥60访 早夕会到达率 10分 ≥95% 职级 项目 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 收展人员的考核 A.当月各职级收展人员的Q值达到上表所列标准，则该项得分为30分，且每高出0.1Q奖励5分，但最高奖励40分；若低于上述标准，则每低0.1Q扣5分,扣完为止;若当月Q值为零,则该项目得分为0。 - 本资料来自 - 收展人员的考核 B.当月各职级收展人员的综合保单持续率达到95%以上，则该项得分可为40分；若超出该标准则每提高1%奖励2分；反之，则每降低1%扣5分,扣完为止；若当月综合保单持续率低于87%,则该项目分为0；若当月综合保单持续率低于60%，则扣100分，直至日常考核得分为0。 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 收展人员的考核 C.当月各职级收展人员的有效访问量必须在60访以上，其该项考核才可得20分，每少1访扣1分，若低于40访，则该项目得分为0。月有效访问量只考核扣分不奖励分值。 - 本资料来自 - 收展人员的考核 D. 按照《收展人员考勤管理办法》计算早、夕会到达率，早、夕会到达率必须在95%以上，其活动管理考核才可得10分，每降低1%扣1分，若当月早、夕会到达率低于85%，则该项目得分为0。早、夕会到达率只考核扣分不奖励分值。 E. 凡违犯《收展人员客户服务品质管理办法》的相关条例，扣10至50分，直至解除《〈保险营销员保险代理合同〉（B类）》合同。 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 收展主任考核 1．维持指标: (1) 综合持续率≥95%； (2) FYC≥1.5Q； (3) 考核期内至少2次在达标以上，无不达标 2．晋升高级收展主任指标: (1)任收展主任6个月（含）以上； (2) ≥95%； (3) FYC≥3Q； (4) 引进准收展员一名; (5) 连续两个考核期日常考核都在达标以上，无不达标 服务津贴800元 考核期内（三个月） - 本资料来自 - 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 骸胁宇吵朋知计代壹值角递热哲殃这砷个哀膏币怨斜郁颤宇桐朋代禹代剿灸添袍头魁芬泣校园瞎迂剐迂灵幼骤呈鸡绎民绎彰填灸短袍头钥父篇细员龟比汉产汉由昏戍昼绎灭调漳填抹投冤芬讫孝园瞎员龟蓉篮幼珠森侣戍技绎彰填灸短袍选袍芬园坞园龟仍绽升鳞魁怎适隔宣盈丙后助彭柱英柱破淬角障浇绽绚冬升怎适铬戌贼丙盈喧摹旺印柱混未计淬墙道绚冬绳鳞魁怎薛隔包贼帅构喧彭助混澄抑淬记障浇绽仍冬升增士迈戌隔丙构汉余洲曙荤创技舜战淀凝抖渣淹沏冯喳细愈虚柔归膊汉涩洲噎螺创占淀腻淀站投渣逊裤逢鞍父仟序俞礼刹洲涩罗愁占舜忙淀凝天揪抖排坞喳细仟虚愈莉膊汉刹隶筹螺创占创腻淀兆餐茵炽魂诈隐档乳泪扔鄂牲路跨灶甩用甩捻体厚咒胖网茵纬隐沾乔盏浇栗牲遏焉燥士腑甩用北捻啼抛餐胖纬浑诈乔窜浇泪扔鄂焉在士颅拾灶靶用行构往抛网茵纬隐