2015年10月自考人力资源管理试题及答案解析和评分标准.docVIP

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 (一) 试卷 (课程代码 00147) 4页，满分l00分，考试时间l50分钟。 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 A．生成过程的时代性 B．使用过程的时效性 C．开发过程的持续性D．闲置过程的消耗性 2．提出“复杂人”假设的学者是 A．泰罗 B．梅奥 C．薛恩 D．舒尔茨 3．激励的首要因 A．激发行为 B．激发过程 C．激发动机D．激发结果 4．赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 A．不满意 B．没有满意 C．较满意 D．没有不满意 5．通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为 A．物理治疗 B．物质激励 C．心理治疗 D．精神激励 6．职位的数量又称为 A．编制 B．职务 C．职系 D．职级 7．工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 A．员工心理 B．员工发展 C．工作灵活 D．工作任务 8．人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有 A．人均利润 B．组织系统设计 C．人力资源需求预测 D．人力资源供给预测 9．企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 A．扩大就业 B．减少就业 C．扩大工作范围 D．延长工作时问 10．下列选项属于人力资源使用计划的内容是 A．人力资源晋升和轮换 B．人力资源工资和福利 C．人力资源辞职和辞退 D．人力资源招募和选拔 11．在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是 A．用人部门 ．人力资源部门 C．政府部门 D．上级领导部门 12．从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才 A．人员招募 B．人员选拔 C．人员录用 D．人员评估 13．小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是 A．配置性钡4评 B．鉴定性测评 C．诊断性测评 D．选拔性测评 14．在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127”的问题进行讨论。这类问题属于 A．多项选择问题 B．两难问题 C．操作性问题 D．开放式问题 15．下列选项中属于人格测验的测评方法是 A．智力测验 B．能力倾向测验 C．罗夏墨迹测评 D．行政职业能力倾向测验 16．新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是 A．联想 B．海尔 C．沃尔玛 D．摩托罗拉 17．美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为 A模仿理论 B．职业锚理论 C．成人学习理论 D．刺激反映理论 18．在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是 A．卓越模型 B．沃尔评分法 C．杜邦模型 D．平衡计分卡 19．绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于 A．绩效考核 B．绩效反馈 C．战略分解 D．过程控制 20．老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 A．晕轮效应 B．近因效应 ．对比效应 D．定势效应 21．薪酬设计流程的第一步骤是 A．工作分析 B．工作评价 C工资结构设计 D．确定薪酬原则和策略 22．薪酬设计中应用最为普遍的一种 A．排序法 B．评分法 C．套级法 D．因素比较法 23．直线经理在职业生涯管理中的职责是 A．提供职业发展路径 B．在职辅导、咨询、沟通 C．制定职业生涯规划手册 D．确定员工未来的职业发展方向 24．提出职业锚理论的学者是 A．施恩 B．