2011年安全奖奖励决定.docVIP

各科、室、队、站： 2011年，我厂在集团公司、油田公司的正确领导下，认真贯彻落实安全生产责任制，强化安全管理与监督检查，狠抓隐患整改，全年安全生产工作整体平稳运行。厂目标责任书考核小组遵循“客观、公正、公平”的原则,对照目标责任书具体考核内容,深入各部门进行了现场考核,逐项核对了各项指标的完成情况。根据《延长油田股份有限公司关于兑现2011年安全环保目标责任书考核奖励的决定》（延油发[2012]31号）文件精神，油田公司对我厂安全环保目标责任考核得分95分，兑现奖励993.4万元。经厂会议研究决定，兑现2011年安全环保目标责任书，具体如下： 一、奖励原则 （一）按照油田公司《关于兑现2011年安全环保目标责任书考核奖励的决定》（延油发[2012]31号）精神，对于安全、交通、消防等部门管理工作人员予以重奖. （二）其它部门按照安全环保目标责任书考核结果予以兑现。以2011年度在册人员实际出勤造发。离退休人员、调离人员、新增人员按照一线150元/月,工作未满一月的不予兑现，新增人员在试用期内（工作不满三个月）不予兑现。 （三）对于我厂2011年度发生各类生产安全事故，将扣罚厂级领导和所有安全、交通、消防部门管理及工作人员奖励的1-95%。 （四）正式工与聘用工同标准兑现。 二、分配标准及办法 1、厂主要领导，分管安全、交通、消防、生产工作的副职及总工程师按4.5125万元兑现，其它副职按正职兑现奖的80%计发，即3.61万元。共计兑现57.76万元。 2、安全、交通、消防部门科级干部人均7600元，副职均按正职兑现奖的80%计发，即6080元；安全、交通、消防部门工作人员人均3800元，共计兑现76.16万元。 3、驾驶员(含聘用驾驶员)人均2000元，共计兑现50万元（不予扣罚）。 4、根据油田公司《 关于表彰2011年度安全生产先进集体和先进个人的决定》（延油发[2012]33号）文件精神，我厂安全管理示范班组“永宁区采油大队三区队六班”奖励3000元、安全标兵“姚小兵”奖励2000元，奖金从安全奖中列支。 5、其他部门科级干部、主管安全的副职、专职安全员人均按4000元，副科级按正职的80%，工段级按副科级的80%，班组长按工段级的80%的标准提取奖金，并结合2011年安全目标责任考核分值计发奖金。共计兑现117.88万元。 6、奖励上述五类人员后，剩余奖金 691.1万元。按照生产单位（一线）、辅助生产单位（二线）、机关后勤单位（三线）1.1：1.05：1的比例进行分配。 （三）各部门考核得分及兑现奖励 1、办公室 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励116675.48元。 2、计划科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励12667.47元。 3、生产运行科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励38667.18元。 4、财务资产科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励30570.79元。 5、企业管理科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励12217.47元。 6、人力资源科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励20569.13元。 7、勘探科 安全环保目标责任书考核得分98.5分，兑现奖励25833.81元。 8、开发科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励61302.75元。 9、安全环保质检科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励51680元。 10、动力装备科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励13887.81元。 11、审计科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励9746.39元。 12、基建工程科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励28672.46元。 13、油建科 安全环保目标责任书考核得分98.5分，兑现奖励30267.86元。 14、招标办公室 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励12217.47元。 15、物资供应科 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励38494.1元。 16、党委工作室 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励14779.79元。 17、监察室 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励10547.14元。 18、工会（女工委） 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励17021.85元。 19、团委 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励10547.14元。 20、管输大队 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励19828.47元。 21、劳动服务公司 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励29264.74元。 22、注水大队 安全环保目标责任书考核得分99.5分，兑现奖励25580.12元