高校校友资源开发与管理存在问题及对策研究.doc

高校校友资源开发与管理存在问题及对策研究 　　摘要：随着高等教育的改革和发展,越来越多的高校重视校友工作,校友资源的开发与管理已成为推进学校发展的一个重要方面。本文从校友资源的内涵及其价值表现出发,分析我国高校校友资源开发与管理中存在的问题,并对加强高校校友资源开发与管理的策略进行了探讨,旨在为推动高校校友工作的全面发展提供可借鉴的思路。 　　关键词：高校 校友资源 开发与管理 　　近年来,校友资源作为一种特殊资源和无形财富,越来越受到高校和社会的重视,对校友资源的开发与管理已成为高等教育的研究热点之一。探讨如何开发和利用好校友资源,展示大学理念,诠释大学精神,发挥大学的社会影响力,对高校办学体制改革、推动教育发展具有重要的现实意义。 　　1、校友资源的价值表现 　　校友资源具有有形的物质价值和无形的精神价值双重属性,具体体现在:校友是高校的品牌和公共关系资源,其为人处世的价值取向与人格魅力,工作业绩与社会贡献,代表着学校的教育教学水平,是学校教育理念、教育价值观念的直接体现;校友是高校的教育和智力资源,其工作业绩、思想品格和人生经历构成育人资源,活跃在科技、教育、文化等社会各界的校友是学校科研、师资引进等方面的智力资源;校友是高校的产业和财力资源,校友中不乏具有经济实力的知名企业家、实业家,与海内外各大企业、基金团体等有着广泛的联系,通过合理开发可推动母校科研成果的合作转化,成为学校拓宽办学经费的重要渠道;校友是高校的信息和媒介资源,各地校友网络及其人脉关系可为学校提供各类宝贵信息,通过校友可宣传学校办学成就,推介学校合作等;校友是高校校园文化建设的精神资源,校友对母校的深厚情感,对母校优秀文化传统的继承与弘扬,是学校特有的精神资源。 　　2、校友资源开发与管理中存在的问题 　　校友对高校发展的推动作用是巨大而深远的,高校应把校友资源作为办学资源的重要组成部分,在校友工作中努力实现校友价值,助推学校发展。国内多数高校校友工作还处于起步阶段和浅层次状态,对校友资源开发利用的认知和理解不够深入,无论是理论研究还是工作实践都存在诸多问题。 　　2.1 根本问题是缺乏理性认识 　　校友工作是有利于高校实现办学目标的重要载体和亟待开发的新领域,高校应把开展校友工作上升到学校办学的战略高度,把校友工作贯穿于办学活动的全过程。当前高校校友工作对可持续开发战略思考不足,校友资源开发与管理停留于表层而不能深人,注重融资功能,欠缺服务功能和感情投入,注重当前利益,欠缺科学性和持续性,注重部分群体开发,欠缺层次性和系统性。 　　2.2 重大问题是缺乏组织建设 　　部分高校组织制度与运行机制欠缺,虽设立工作机构,但存在模式单一化,机制不够灵活等问题。目前我国高校校友工作机构大体上有隶属型、独立型两种模式,大多数高校采用挂靠隶属模式,导致校友工作地位不佳,机构不健全,人员配备随意,工作条件困难,活动多而经费不充足,业务多而平台不完善;机构责、权、利规制不够明确,校友捐赠管理不够规范;校、院与校友的交流合作缺少统一协调,校院及教师间对校友资源相对保密;校友总会与分会之间常态联络协调机制欠缺,校内外互动难以得到有效实现。 　　2.3 核心问题是服务对象错位 　　目前来说,相当部分高校校友工作部门运作出发点是为了利用校友资源,为学校教育事业发展服务。工作运行模式与机制考虑学校利益较多,考虑校友利益较少,服务学校为首,服务校友、服务行业、服务经济社会发展为辅,功利主义思想造成服务对象错位。个别高校对国内外捐赠文化差异认识不足,忽略校友资源开发的系统性,基于短期工作业绩的考虑,把校友捐赠列入头等任务,而对校友资源的培养重视不足,给校友资源开发利用造成不良影响。校友既包括可以为学校提供服务的杰出校友,也包括需要学校提供服务的普通校友。除了杰出校友,更多的校友需要母校给予关注、支持和爱护,分享教育资源,助推其事业发展,但在现有的工作体制和工作条件下,这很难得以实现。校友活动中对成功校友和普通校友的区别对待往往会挫伤后者参与活动的热情和对母校的感情,弱化蕴含校友工作活力的群众基础。 　　2.4 现实问题是工作创新不足 　　各高校校友活动很多,但是存在内容单一,形式乏味的问题,活动内容主要限于校友聚会、喝酒打牌、走访慰问以及组织庆典等活动,校友活动形式重于实效,内容缺乏新意,对于提升校友文化内涵、促进学校建设和经济社会发展缺少显著的实际意义。 　　3、加强校友资源开发与管理的对策 　　山东科技大学有着近60年的办学历史,16万名校友遍布海内外,分布各行业,是学校发展的宝贵资源和财富。近年来,山东科技大学校友工作紧密围绕学校的人才培养工作,以服务校友为宗旨,以服务教育教学工作为核心,充分挖掘校友资源,在利用校友资源促进人才培养、科学研究和服务社会方面做了深入的探索与