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油田青年文化现状与思考 　　中原油田作为国有大中型企业，青年所占比例超过60%，并且大多工作在基层一线岗位，他们的发展直接关系着整个油田未来和可持续发展。当前，随着企业改革不断深化，各种新事物层出不穷的显现出来，青年文化建设在构建和谐企业中，将发挥不可替代的作用。 　　一、当前油田青年文化的现状 　　青年文化网络化：随着网络在青年活动中的不断渗透，油田的部分青年沉溺于网络，沉溺于虚拟世界不能自拔，无心干好工作，致使世界观、人生观、价值观有些偏激，理想信念动摇。 　　青年利益实惠化：油田部分青年过分注重现实收益，趋向报酬实惠主义，只要多挣钱就行，往往存在攀比现象，与国内优秀企业比，与同行业比，与某些优秀员工比，却很少考虑自己的付出与自身价值的体现。 　　青年思维多元化：由于青年接受新事物快，反应快，各种思潮冲击着他们，思想活跃，思维存在多元化，良莠不齐，传统的道德意识和价值观念发生了深刻的变化，需要引导青年超着良性文化的方向发展。 　　青年自我理想化：油田部分青年对自己的职业生涯和生活设计太理想化，自高自大，设计既不合理又不现实，实属感性化，往往会受到挫折，听不进别人意见，必须引导其朝着正确的努力方向健康发展。 　　青年工作情绪化：随着现代物质文化生活的逐步提高，油田部分青年的艰苦朴素、勤俭节约、拼搏奋斗精神随之淡化，工作、生活中存在享乐主义，有好逸倾向，不愿吃苦，不甘心做本职工作，好高骛远，大事做不了，小事不愿意做，总在抱怨自己没有人际关系，工作环境太差，没有上进精神和拼搏意识，当一天和尚撞一天钟，盼望天上掉下馅饼。 　　业余文化贫乏化：有的青年8小时之外除了上网、打牌、喝酒，参与单位组织不多的文体活动之外，集体文化娱乐活动参与很少，业余文化生活尤为匮乏，应积极组织青年设计一些有主题的、带方向性的活动，在活动中引导青年文化的健康。 　　二、对油田建设企业青年文化的几点思考 　　第一，结合青年岗位工作实际，建设油田青年实践文化。目前，油田正处于改革发展稳定的关键时期，普光气田的开发已吹响了???角，油田正朝着建设和谐企业的步伐稳步迈进，需要一支特别能战斗的青年职工队伍充实活跃在生产经营和普光建设的第一线。我们应该发挥创建“青年文化号”的品牌优势，打造油田青年实践文化，紧密围绕企业生产、经营、服务、管理的实际，引导广大青年在困难面前冲在第一线，展现油田青年的良好的精神面貌，创造一流的工作业绩，塑造企业的良好形象，让青年在岗位实践中成才，让企业在青年的积极工作中发展壮大。天然气产销厂团委在采气区、输气区等生产岗位实施的“五比一争”岗位劳动竞赛活动，将生产中的产量、质量、安全、现场设备管理等指标通过活动分解到班组和个人，既为青年提供了展示和证明自己能力的舞台，又促进了的安全生产工作，打造了精品品牌。为引导青年多思多想多实践，开展了“勤于学习创新，勇于实践奉献，让青春在岗位闪光”系列主题实践活动，激发了青工为企业创效的热情，促进了青工素质的提高。 　　第二，结合时代特点和青年的追求，建设油田青年学习文化。随着一个更文明、更开放的时代的到来，建设油田青年学习文化，是各级团组织需要长期努力的目标。一是加强对广大团员的先进性教育，做好普遍的思想教育工作。教育引导广大团员充分发挥模范带头作用，进一步增强广大团员的光荣感和使命感，促进团员尽快长大。天然气产销厂团委开展的“理性思考、激情行动”、“让青春去远航”系列讲座和“企业要发展，我们怎么办？”大讨论等活动，对青年起到了很好的教育和启发意义。二是做好优秀青年的培养、挖掘和推荐工作。通过进一步建立健全“推优”工作机制，积极向党组织输送新鲜血液，通过建立“优秀青年人才库”、“优秀青年推优工作制度”、“优秀青年跟踪考核”等，为向党组织输送新鲜血液、推荐优秀人才建立畅通的渠道。 三是加强对青年的素质培养工作。产销厂团委积极开展的“超越自我，争当四星”青工素质提升活动，培养了一大批素质高、技术硬的优秀青年，营造了浓厚的学习氛围。 　　第三，广泛挖掘青年的聪明才智，建设油田青年创新文化。油田的青年人大多工作在生产经营的一线，是企业经济效益的直接创造者，也是生产技术的直接应用者。青年人思维活跃，想象力丰富，有很强的创新能力，通过有组织的形式鼓励青年积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的思考与实践，将技术成果转化为生产经营实践，为企业改革发展做出积极贡献。还可以结合本单位生产经营实际提出青春智慧课题，请青年认领，引导鼓励青年提建议、搞调研，积极倡导青年立足本岗创新创效，在青年中营造勤于思考，勇于实践，积极为企业生产经营献计献策的良好氛围，让青春智慧的火花成为油田不断发展的动力。 　　第四，夯实岗位安全管理，建设油田青年安全文化。作为油田甲级要害单位，安全工作是重中之重。企业团委结合实产单位广泛