对未能进入知识创新工程试点人员的有关政策及管理办法.docVIP

对未能进入知识创新工程试点人员的有关政策及管理办法 根据院科发人字（1999）0137号文“中国科学院关于知识创新工程试点单位人事、人才管理的指导意见”中关于对知识创新工程试点单位实施分类管理的若干政策规定，结合我所进入知识创新工程试点后的运行情况，对我所未能进入知识创新工程的人员管理规定如下： 一、在原岗位上从事科研工作人员的管理 对未能进入知识创新工程试点，但仍有未完成的项目（课题）仍有条件（经费）继续从事科研工作的科技人员可以完成已承担的任务，原有待遇不变，对此类项目（课题）所里不再安排进人计划。 二、转岗安置 未能进入知识创新工程试点，原从事开发、服务、管理以及没有承担课题任务或课题结束后没有争取到新的课题的无岗人员，分流后可以充实到所服务、开发部门。对这些部门和人员，所里将引导和鼓励并促进他们转制分流，创造条件以使他们主要面向地方企业服务，并逐步成为自主经营、自负盈亏的企业实体，在社会上寻求自身的发展。 对转制进入企业的人员，在国家事业单位社会养老、医疗保险启动时，我所依据其进入企业前的工作年限和积累贡献按照分段计算、合理负担的原则，为他们参加社会基本养老保险和基本医疗保险提供必要的经费补偿，即：职工在进入企业前的社会基本养老保险和基本医疗保险由所里负担，进入企业后的由企业负担（如国家有新规定，按照国家规定办理）。 三、离岗安置 在不超过距法定退休年龄五年之内，现无岗位、无任务的人员，经本人申请，可以离岗安置。 离岗安置人员的待遇应参照同类退休人员的待遇发放，离岗期间计算工龄，在国家正常晋升工资时按比例计入离岗退养费；待正式办理退休手续时纳入工资基数重新计发退休费。 四、待岗人员的管理 凡不符合离岗安置条件、又无岗位、无任务或符合离岗安置条件，但本人没有提出申请的人员为待岗人员。 1．待岗人员的管理仍按（99）气所字第042号文“大气物理研究所关于转岗分流工作实施办法”执行。 2．待岗时间最长为二年，以本人正式待岗之月算起。在此期间所里将积极为他们重新上岗创造条件，同时鼓励他们面向社会寻求新的岗位。 3．工作年限满二十年的待岗人员，如能向所按时交纳（从离岗之月算起）养老统筹金、失业保险金、医疗保险（均包括单位与个人应缴比例数之和）和管理费，所里可以为其保留编制，但不享受在职职工生活、福利、医疗等待遇。待到国家事业单位养老保险、医疗保险启动时其关系即转至所外，在此期间可以不参加所里对待岗人员的管理和应聘上岗。对不交费又不积极应聘上岗的人员将按国家、院、所有关规定办理。对工作年限不满二十年的待岗人员鼓励其面向社会寻求新的岗位。 4．对未能进入知识创新基地的科技人员允许其离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科研成果。离岗人员所在用人单位应与我所签订协议书，离岗时间最长不超过二年。科技人员兼职或离岗期间的工资、医疗、意外伤害等待遇和各种社会保险由用人单位负责发放和缴纳。二年内允许其回所竞争上岗(享有与在所连续工作人员同等的福利待遇)。超过二年所里不再保持其编制，其人事关系转至所外。待岗人员中的科技人员离岗兼职时间应从其实际离岗时计算。 五、服务中心、开发部门接收的待岗人员应有三个月的试用期，试用期内所里发给其工资、各种津贴、补贴，试用合格后正式录用。签订身份聘用合同和岗位聘任合同。待岗人员首次上岗后的一年内（包括试用期）仍由所里发给其工资及各种津贴、补贴，如遇国家工资调整其增加部分由所里负担。在此期间知识创新基地和机关人员的所内津贴调整其增量部分所里不再支付。 六、本办法如与上级有关规定有抵触，按上级文件规定执行，原（99）气所字第042号“大气物理研究所关于转岗分流工作的实施办法”中与本规定有异议的以本规定为准 离岗安置人员待遇： 与在岗职工同等参加机关事业单位工作人员调整工资标准。 按在岗职工调整职务补贴标准增加职务补贴（实际按离岗比例计算后进入离岗工资）。 参加两年一次正常晋升工资（计入档案工资）。 离岗安置时工资计算公式： （职务工资+30%津贴+职务补贴）*离岗安置比例+菜补+物补（45元）+提租+基本津贴（车贴、洗理、书报）+副补。 5、工龄计算方式：离岗安置时间（年）-参加工作时间（年）+1。 6、离岗安置比例：工龄≥35年：90%；工龄≥30年〈35年：85%； 工龄≥25年〈30年：80%； 具有副高职称人员或获得国家级科研奖者（必须是前5名内）提高比例5%； 具有研究员职称人员比例100%。