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浅谈顺应论下面试交际策略 　　摘 要：当今社会，要找到一份满意的工作，不仅要有满腔热情，远大理想，抑或才华横溢，而且要善于把握机会，在面试中如鱼得水，总之要想取得理想的成绩，面试者应该掌握适当的交际策略，用以打动、征服考官。本文笔者将运用Verschueren的语言顺应论来分析面试这一言语交际活动，即以此为理论框架阐释面试过程中面试者对语言的选择过程则是顺应这一特殊的交际语境，以达到交际目的动态过程。 　　关键词：面试；顺应论；交际目的 　　中图分类号：H08 文献标识码：Ａ　　 文章编号：1005-5312（2012）17-0270-02 　　面试即是面试者与主考官之间面对面的语言交流，主考官需要用切中要害的提问在短时间内最大程度获得自己需要的信息。而作为面试者更需要仔细揣摩考官心理，用最简短的语言，最精确的表达方式，传达最大的信息量充分展现自己。笔者认为，日常生活中那些面试屡次失败者与所谓的“面霸”之间最大的区别在于，在这场语言交战中，面试者能否顺应各种语境因素，以期达到交际目的。本文拟从Verschueren的语言顺应论出发，结合面试过程中的范例，对面试语言顺应现象做出分析。比利时国际语用学会秘书长Jef·Verschueren在他的著作《语用学理解》一书中提出了语用观和语言顺应论。众所周知，语言的使用过程就是语言的选择过程。基于自然语言的三个特征：变异性、商讨性和顺应性，verschueren认为语言的使用，是使用者在语言外部和内部因素的影响下，有意识或无意识地对语言做出选择的过程。由此可见，面试中的会话活动可以理解为交际者为了满足交际目的并获得交际成功而对各种语境因素做出顺应性选择的动态过程，具体表现为对特殊社交场合的顺应，对背景文化的顺应，对主考官言语意图的顺应等。 　　一、对特殊社交场合的顺应 　　社交场合有正式和非正式之分，而面试无疑属于前者。所以在整个面试的过程中，面试者对语言的选择应顺应这一特殊的社交场合。首先，使用正式语体是对面试者最基本的要求，则面试者在回答考官问题时必须严谨、认真，不能同于日常谈话聊天，太随便则会导致语用失误，无法达到特定的交际目的。 　???虽然面试是应聘者与考官之间面对面的口头交流，但是由于其属于严肃、正式的交际场合，对语体的选择比较讲究，不能同于普通谈话体，而更接近于书面语体的口头转换形式。因而使用长句、复句、结构严谨的完整句比较多，布局层次分明，逻辑关系严谨。对于每个面试者而言，言语动机都相同，但是制定言语计划时，考虑的问题或是思考问题的角度、深度不尽相同，这些直接导致执行言语计划后产生不同的效果。同时，尽管考官的个性、文化、专业、职务背景不同，但对面试者的语言表达都较苛刻。那么面试者如何在较短的时间内向考官传递最大的信息量，同时展现自身的语言表达能力，并且保证在众多的参加面试者中脱颖而出，引起考官特别的关注呢？所以成功的应聘者语言表达不仅简明、准确、通顺、而且条理与激情并重。①例如某市公开招聘开发区主任面试中有一道题：假如你是某开发区主任，你将怎样开展工作？其中得分最高者的回答如下：假如我是某开发区主任，我将抓好一个中心，提高两个水平，注意三个问题，把握四个环节，然后对“中心”、“水平”问题及“环节”一一分述。这样表述条理分明，逻辑性强，考官也很容易捕捉信息。另外有应聘者在面试中多引用名人名言、名诗名句、谚语俗语来阐述自己的观点。②如某考生在回答一道自我认知方面关于人生追求的面试题时，另辟蹊径引用荣毅仁先生最喜欢的一句名言：“发上等愿，结中等缘，享下等福，择高处立，就平处坐，向宽处行。”使用语言的过程就是选择语言的过程，应聘者选择这些句子简短但寓意深广的诗词语句为自己争取了时间和充分表现的机会，顺应了面试这一特殊交际场合的要求，有利于其达到交际目的，在面试中成功胜出。 　　二、对背景文化的顺应 　　维索尔伦的《语用学理解》一书结合哲学、心理学、语言学等众多学科内容详细地阐述了顺应论的理论基础。它从认知、社会、文化的角度来看待人类语言的使用过程。通过学习，我们进一步的了解到语言顺应论很大程度上表现为对语境的顺应，与传统的语境论比较，它更加强调语境在交际过程中的动态生成，强调交际主体的主观能动性。而从广义上说，语境包括一切文化事项。那么面试者在发挥主观能动性时，不能忽视中国的社会特征及其传统文化的深远影响，并且在语言表达时应对此作出顺应性的选择。传统文化深深地扎根于本民族的土壤中，影响着本民族的社会制度甚至社会生活中的方方面面。中国民族历史悠久，文化博大精深。传统文化在炎黄子孙的血脉中代代相传，使我们有独特的价值观和认同感。如此，我们更好理解在面试过程中，面试者言语意图相同，表述的观点相似，但是获得的成效却大相径庭，问题的关键在于面试者能否在社会文化因素的影响下对词语和表达方