恒天家纺人字(2018年)4号：薪酬福利管理制度.docxVIP

薪酬福利管理制度1目的为了进一步促进公司薪酬福利管理的规范化、制度化，激发员工主观能动性和积极性，特制订本制度。2适用范围 本制度适用于全公司所有员工。3职责 3.1总经理 根据公司战略发展规划，提出薪酬福利管理制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案；组织讨论并批准薪酬管理制度的实施。 3.2人事行政部 3.2.1负责薪酬福利管理制度的起草、修订、报批、实施、解释及监督。 3.2.2制定月（年）度薪酬福利预算，提出员工薪酬福利调整方案。 3.2.3负责审核各部门上报的涉及员工薪酬福利发放的资料。 3.2.4负责需公司代扣代缴的员工个人所得税及各种保险金等项目的核算工作。 3.3财务部 3.3.1员工工资表的复核及按时发放。 3.3.2 负责需公司代扣代缴的员工个人所得税及各种保险金等的代扣代缴。 3.3.3负责员工福利支出费用的支付等。 3.3.4负责年薪人员考核工资的计算与发放。 3.4部门经理 3.4.1每月按要求向人事行政部准确提供所属员工考勤、员工绩效考核情况和薪资基础等核算员工薪酬的资料。3.4.2新进员工定薪建议和按规定提出员工薪资异动、福利申请及领用发放等。4薪酬规定 4.1薪酬构成公司实行岗位工资及计件薪酬制度，薪酬由“工资、津贴、奖惩及临时工资”等组成。4.2薪酬原则4.2.1公司实行“岗位、技能、绩效”相结合的结构性薪资及福利政策。4.2.2员工工资按员工所处岗位的职位、职责以及员工履行本岗位职责的能力、效率确定。销售人员的薪酬依据《销售管理办法》之规定执行。 4.3薪酬分类薪酬分为月薪员工薪酬和年薪员工薪酬两大类，具体标准见《岗位编制与薪资计划表》。4.3.1年薪制岗位人员根据其岗位不同分为A、B、C三级，未经特别批准的原则上从最低级开始执行，除经特殊批准外，不得超过该职级最高薪资。部门副职薪资标准参照正职标准，经层报审批后执行，原则上部门副职薪资不超过部门正职薪资的70%。 4.3.2所有岗位薪资调整必须依据经批准的《薪资调整审批表》执行。5津贴规定 5.1 工作餐津贴结算 公司为出勤员工提供工作餐津贴，按每出勤8小时补餐费7元计算（加班工时累积后同样按此标准）；工作餐津贴由人事行政部根据员工当月出勤工时核算后，统一充入员工餐卡（考勤卡）中，作为员工食堂就餐使用，不在员工工资中发放。 5.2 住房津贴结算 公司为符合住宿条件的员工提供免费住宿，公司按规定标准为每个房间提供部分的水、电补贴，超过部分由住宿员工自理。住宿条件及水、电补贴标准按公司《宿舍管理制度》执行。 5.3 加班津贴结算5.3.1加班界定5.3.1.1加班是指确因工作需要，由个人申请或直接主管安排，并经直接主管审核，部门分管领导批准后而进行的非因当班的上班。相关当事人需要填写《加班审批单》，加班工时以小时计，不满1小时的不计加班工时，超过1小时的采取半小时单位计算。5.3.1.2公司生产一线组长(含)以下人员、非科室辅助人员因公司需要安排加班的享有加班津贴，其他所有岗位人员加班不计加班津贴，可根据工作安排进行同等条件的调休，调休期间按调休人正常上班标准计算薪资。5.3.2加班津贴计算5.3.2.1加班津贴计算基础按本地区年度基本工资标准执行，按月计算于次月正常发放上月工资时合并发放。5.3.2.2“正班外延时加班”与“休息日当班加班”的加班工资按1:2加班工时的标准计算。“国假日当班加班” 的加班工资按1:3加班工时的标准计算。 5.4 全勤津贴结算 公司所有岗位员工的应发工资中均包含300元全勤津贴，员工当月无旷工且未请假的，可以享受300元全勤津贴。具体参照《考勤与休假管理制度》执行。 5.5 倒班津贴结算 公司给予运转班人员倒班津贴，具体标准为中班0.50元/小时，夜班1元/小时， 12小时对班运转作业的夜班津贴按1元/小时计发。 5.7 通讯费津贴结算公司按职级给予部分岗位人员限额补助部分通讯费，通讯费津贴按月统一由人事行政部办理充值至个人通讯账户。 5.8交通费津贴结算公司根据工作需要给予部分岗位人员和经特殊批准人员提供交通工具及报销部分费用的补助，金额根据审批标准执行。5.9出差津贴结算 公司员工出差津贴按出差目的地的城市消费分类及出差员工的职级综合确定。具体根据公司《出差管理规定》执行。6绩效考核与奖惩结算 员工的各类考核及奖罚依据公司有关规定进行审批确认后，报由人事行政部备案执行，具体规定参照公司《绩效考核与奖惩办法》。7薪酬福利 7.1员工工资及津贴薪酬每月结付一次，由各部门根据公司统一要求在规定时间内将员工工资结算的基础数据提报至人事行政部，由人事行政部负责完成薪资结算并报批后转财务部发放。发薪日为每月20日支付上月薪酬。如发薪日为假期或公司有特殊情况无法在规定时间发放的，原则上应提前一天支付或根据情况