职员股权激励计划书-股权激励设计方案.DOC

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职员股权激励计划书-股权激励设计方案

职员股权激励计划书 目 录 特别提示 ................................................................................................ 3 一、释义 ................................................................................................ 4 二、本股权激励计划的目的 ................................................................. 4 三、本股权激励计划的管理机构 .................................................... 5 四、本股权激励计划的激励对象 ........................................................... 5 五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则 ................................ 5 六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期 .............................. 6 七、标的股票的授予程序和解锁程序 .............................................. 7 八、关于激励的公平、公开和公正性 .................................................. 8 九、本股权激励计划的变更和终止 ................................................. 9 十、附则 ................................................................................................. 10 1、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》、《公司章程》和《职员手册》以及其它相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。 2、公司以授予虚拟股份的方式实施本股权激励计划具体实施方案为:一次性向激励对象授予 万股标的虚拟股份额度,授予数量约占互普股本总额 万的 %。当解锁条件成就时,激励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁,公司上市后方可自由流通,员工离职后股权自动回归到员工持股会,回到持股会的股份重新分配,未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废,全部解锁后的标的股份可依法进行股权登记。 3、本股权激励计划的有效期为 年,其中等待期 年,解锁期 年。 1.自股东大会批准本股权激励计划之日起 年为等待期。在等待期内,激励对象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份被锁定,等待全部授权股份的分红对授予标的股份进行分红回填股份购买,购买比例不得超过获授标的股份的 % ,剩余 %由员工支付现金购买,超出部分可用于后续年度等待期股份购买。若购买后仍有余额,超出部分员工可以选择以相同股价优先购买公司股份,若未经股东大会批准购买,公司将在全部股份解锁后以奖金方式发放员工。  2.等待期后的 年为解锁期。在解锁期内若达到本股权激励计划规定的解锁条件,激励对象可分三次申请解锁,第一次解锁期为等待期满后第一年,解锁数量不超过获授标的股份总数的 %;第二次解锁期为等待期满后的第二年,解锁数量不超过获授标的股份总数的 %;第三次解锁期为禁售期后的第三年,解锁数量为所有剩余标的股份,若解锁期内任何一年未达到解锁条件,激励对象不得在当年申请,也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁,未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。 4、本股权激励计划的激励对象为公司的中高级管理人员以及关键岗位员工。 5、本股权激励计划标的股份不设立预留股份,董事会和持股会委员会按激励对象条件要求随时审核和取消员工持股资格,人员增减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。 6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。 7、公司授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格,截止 年月公司净资产为 元,折合为 股,每股 元。 8、互普不得为激励对象提供贷款或其它任何形式的财务资助,包括不得为其贷款提供担保。 9、本股权激励计划由互普职员持股会,以下简称「持股会」,拟定并提交公司董事会审议,经批覆同意后,由公司股东大会批准实施。 释义 除非另有说明,以

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