嘉定区叶城小学师资队伍建设五年发展规划2.docVIP

嘉定区叶城小学师资队伍建设五年发展规划 （2011年——2015年） 序言 “学校发展，教师为本。”建设一支道德高尚、业务精良的师资队伍是一切教育工作的关键所在。为进一步贯彻落实国家、上海市、嘉定区中长期教育改革和发展规划纲要和五年规划精神，推进学校教育改革与可持续发展，办人民满意的教育，践行“为了每一个孩子快乐健康成长”的新时代理念，结合学校五年发展规划实际，特制定本规划。 一、现状分析 1．师资概况 学校现有56名教职员工， 50名教师平均年龄35.6岁，其中18-29岁教师13人（占教师数26%），30-39岁教师20人（占教师数40%），40-49岁17人（占教师数34%），50岁以上中老年教师0人。男教师10名，占20%。学历达标100%，其中研究生学历1名，研究生在读2名，本科学历44名（占教师数88%），大专学历5名（占教师数10%）。56名教职员工中，1名管理岗位，5名辅系列专业技术人员，50名教师专业技术人员。4名中学高级教师中，六级2名，七级2名；24名小学高级教师中，八级9名，九级14名，十级10名；15名一级教师中，十一级8名，十二级7名。 2．发展优势 学校有较为均衡的管理与师资队伍。学校现有校级领导3人，中层干部8人，学历全部为本科，其中2人为研究生在读，平均年龄岁班子成员教师具有好的教师职业素养，敬业爱岗，责任心强，工作积极主动。教师学校教科研不高；五年内新教师需要培养，队伍的梯队建设尚需 6