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把发展党内民主作为提高机关党建科学化水平的突破口口刘传旺冯进成高处明提高党的建设科学化水平，是十七届四中全会提出的新目标、新任务、新要求，是机关党建研究的重大课题。从今年3月至6月，我们选择了吕梁市、忻州市、运城市及省交通厅系统、省烟草专卖局系统，就目前机关党建工作的现状及如何提高机关党建T作科学化水平做了调查研究。总的体会是，机关党建工作科学化，一定要以深入贯彻落实中央重新修订印发的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为契机，始终坚持把“服务中心、建设队伍”作为根本任务，充分发挥“协助和监督”两大职能，把加强执政能力建设和先进性建设作为主线，把推动科学发展、和谐发展和有效履行使命作为出发点和落脚点，把发展党内民主，加强部能走上领导岗位，来之不易，应该倍加珍惜。如果为一己私利、为一时欲望断送一生清白，毁了政治前途，从指点江山到被人指点，代价就太惨重了。作为领导干部，在面临诱惑心神不定的时候，一定要想一想，是否对得起组织、对得起家人、对得起自己的半生努力?不要一念之差自己把自己打倒。要慎独慎初，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，用党纪圉法严格约束自己，守住信念防线、道德防线、法纪防线，做一个组织和群众信赖的人，同事和朋友敬重的人，亲属子女可以引以为荣的人，回顾人生能够问心无愧的人。自律要守得住小节。现在有些干部认为小节无害，贪图安逸，情趣庸俗，出入低俗场所甚至色情场所，沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐。大量事实表明，道德情操与生活情趣是密切联系在一起的。一些领导干部走上犯罪道路，大多是从操守不严、品行不端、道德败坏开始的。对于领导干部来说，小事、／J、节并不小，小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。“不矜细行，终累大德”，不拘小节，必失大节。一个在小节上过不了关的领导干部，也很难在大节七过得硬。领导干部在市场经济的考验面前，必须明是非、辨善恶、知廉耻、守法纪，对自己的“弱项”主动加锁，节制不良欲望，自觉做到不追求物质享受，不沉湎感官刺激。要培养健康情趣，“爱”之得当、“好”之有道。无论在任何情况下，都应耐得住清苦、抗得住诱惑、顶得住歪理、管得住“小节”，做到政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好。廉洁为官要自觉接受他律，遵守《廉政准则》。《廉政准则》是党员领导干部廉洁从政的基础性规范，是当前新形势下党对党员领导干部的提醒和警示。《廉政准则》8个方面的52个“不准”，不仅包括党员领导干部行使权力过程中的行为规范，还涉及思想、生活、家庭和社会交往等方方面面，规范清楚、要求严格。《廉政准则》是一把“尺子”，是党员领导干部廉洁从政的标杆；《廉政准则》是一面“镜子”，可以正衣冠、除尘埃。党员领导干部要强化准则意识和守纪意识，时时用这把“尺子”衡量一下自己的行为，用这面“镜子”照一下自己的形象，严格执行准则、自觉维护准则，做到标准高于一般干部、行动先于一般干部、要求严于一般干部，时时自重、自省、自警、自励，用准则规范自己的从政行为，决不“开口子”、“留空子”，决不放松要求，切实将勤政和廉政有机地统一起来。“勤政为民、公道为政、廉洁为官”是不可分割的统一整体。各级干部要深刻领会，自觉践行，着力提高思想政治素质，着力提高科学执政、民主执政、依法执政的本领，为推动山西能源资源大省发展转型，实现绿色发展、清洁发展、安全发展而努力奋斗!责编：方思2010科学管理作为突破口和重要抓手，把健全和落实制度机制作为有力保障，把继承传统和改革创新作为强大动力，切实使机关党建工作科学化取得明显效果。一、正确评价和分析机关党建工作的现状提高机关党建工作科学化水平是一个翁国盘鼹平顺县政协协办新命题。要构建完整的系统化的丁作机制，任重而道远。但在调研中我们看到，在一些单位，在某个方面、某个问题上，机关党建工作科学化水平明显提高的做法和经验还是比较突出的。比如吕梁市直工委在市直机关推行机关党建工作责任制的具体方法，特别是在考核评价标准的制定及考评结果运用方面的做法，比较科学并取得明显成效。忻州市公路局把经济管理中的目标化管理体系引入党建工作目标化管理，把不断更新目标任务的具体内容作为完善这种管理方式的重要组成部分，使机关党建工作更具有科学性、规范性、系统性。省烟草专卖局系统，把机关党建工作与全系统的业务工作有机地统一起来，大力发展系统党内文化建设的做法，使机关党建T作的目的性、实效性明显增强，推动了机关党建工作科学化水平的提高。这些经验和做法，都有普遍的总结推广价值。通过调研，我们也发现在我省各级机关党建工作中，存在着一些不符合科学化要求的现象和问题，主要表现在以下几个方面：一是劳民伤财的“形象工程”不同程度地表现到机关党建领域。一些市县和单位的机关党组织，把搞一些轰轰烈烈的活动作为吸引领导眼球的手段，不管这些活动是否与机关党建工作有关。于是形成工作上没有脚