杜堌小学教师奖励性绩效工资考核方案.docVIP

杜堌中心小学教师奖励性绩效 考 核 方 案 　　 一、指导思想　　 　　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。 二、考核分配原则 1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，优绩优酬的原则。 2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。 3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。 三、绩效考核分配领导小组 组长： 副组长： 成员： 四、范围和对象 我校在岗教师，从2012起实施。 五、奖励性绩效的分配 （一）毕业班任课教师可获得毕业返还经费的20%。（仅毕业班教师单独考核发放） （二）德能勤绩考核经费包括毕业返还经费的80%及校方5000元统筹经费。统称德能勤绩综合考核经费。 （三）、德能勤绩综合考核津贴。学校将全校教师奖励性绩效综合考核采用百分制，对学校教师进行德能勤绩综合考核，依据考核成绩计算教师获得的奖励金额。计算方法如下： 教师德能勤绩综合考核个人=全校教师奖励性绩效总额÷全校教师德能勤绩综合考核总分×教师个人教师德能勤绩综合考核总分。 五、奖励性绩效发放形式　　 教师奖励性绩效分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次进行兑现。学校根据考核结果分类发放 七、教师德能勤绩综合考核考核内容及量化计分办法（100分+附加分） 一、德：8分 二、 能：27分 三、 勤：15分 绩50分　 （一）【德】（10分）　　　 2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，教育局通报批评的一票否决，记0分。　　 3、因涉黄、赌、毒被被派出所抓获或拘留（以派出所记录为准），一票否决，记0分。　　 4、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。　　 5、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　 6、参加非法组织，散布反动言论的，一经查实一票否决，记0分。　　 7、传播谣言，怂恿教师争吵，影响教师团结的一次扣5分，情节严重的记0分。 8、说有损学校利益的话或做有损学校利益的事，不维护学校利益，造成严重后果的记0分。 （二）【能】（25分）　　 （2）认真备课（以教案为准3分）认真书写教学反思（3分）批改作业（2分）。备改月查，备课缺一课时扣0.5分，教学反思作业批改缺一次扣0.5分。无案上课，坐着讲课，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。　　 （3）所任工作有计划，过程有记录，期末有总结，记1分，缺一份次扣0.5分。　 （4）认真做好差生转化工作、差生谈话有记录，次数达标10次记1分。少一次扣0.5分。 （5） 1、严格遵守学校《考勤制度》，学期按时坐班上课全勤的记15分。少签到或签退一次扣0.5分。代签的代签人与离校人各扣2 分。　 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷会一节扣2分；旷课一节扣3分。　　 3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；累计超出一天扣1分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，累计超出一天扣1分。 4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷会处理。（每次1分） 5、值日教师没有按时到校，造成严重后果的，除按有关规定处理后，扣15分。没按时到校守，没有造成后果的，一次扣5分。没到校，没有造成后果的，一次扣10分。 （四）【绩】（50分）　　 1．绩计算方法：名次分+贡献分。（以每学期前一学期的考试名次） 2．名次分计算方法：第一名25分,依次递减5分。（最多减去25分） 3．贡献分25分 八、其他奖励性绩效加分 1、教师辅导学生参加县级以上举行的有奖比赛中，按获奖学生人次予以奖励。不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。（单位：元）　　 镇级 一、二、三名 县级 一、二、三名　 市级 一、二、三名　　 省级 一、二、三名　　 国家级 一、二、三名 1 2　　 3　 4　 5 2、教师有教学论文在国家、省、市、县镇级刊物发表的，获一、二、三等奖一篇分别奖励国家级：5、4、3、2、1； 4、教师参加镇级以上组织的教学优质课、课件制作、教学设计等活动评比中获一、二、三等奖，镇、县、市、省级：5、4、3、2、1 5、如校内立项课题研究被上级教研部门认可并立项参与人员每人加10分。 6、教师节表彰、模范、骨干教