中央财经大学宏观经济学课件第九讲失业.pptVIP

本章目的 自然失业率: 含义 原因 理解实际经济中的失业行为 自然失业率 自然失业率（Natural rate of unemployment）: 围绕经济波动的平均失业率。 在萧条期，实际失业率高于自然失业率。 在繁荣期，实际失业率低于自然失业率。 U.S.失业情况, 1958-2002 自然失业率的模型 注: L = # 劳动力中劳动者的数量 E = # 就业人数 U = # 失业人数 U/L = 失业率 劳动力是就业者与失业者之和：L=E+U 假定: 1. L 为外生变量且给定。 2. 在任何月份， s = 失去工作的就业者的比率， f = 找到工作的失业者的比率。 就业与失业的转换 稳定状态条件 定义: 如果失业率固定，则劳动市场处于稳定状态（steady state），或处于长期均衡。 均衡态的条件是: 求解 “均衡” 的失业率U/L f ?U = s ?E = s ?(L –U ) = s ?L – s ?U 求解 U/L: (f + s)?U = s ?L so, 举例: 每月, 1% 的就业者失去工作 (s = 0.01) 每月, 19% 的失业者找到工作 (f = 0.19) 求出自然失业率（natural rate of unemployment）: 政策意义 一项试图降低自然失业率的政策，只有降低了s 或提高了f，政策才能取得成功。 为何存在失业率? 如果一个人能很快找到工作 (f = 1), 那么，所有的失业都是很短暂的，自然失业率接近零。 为什么f 1？原因有二: 1. 寻找工作（job search） 2. 工资刚性 (wage rigidity) 找工作 摩擦性失业（Frictional Unemployment） 摩擦性失业: 由于工人找工作需要一段时间而引起的失业。 产生磨擦性失业的原因： 工人的工作能力、偏好不同 工作需要不同的技能 工人在地域和部门间的流动需要时间 找工作的人与工作岗位之间存在信息不对称 部门性变动（Sectoral shifts） 定义: 不同行业和地区之间的需求构成变动。 举例: 技术变革提高了对计算机维修人员的需求，降低了打字机维修人员的需求。 举例: 一项新的国际贸易协定导致出口部门人员的需求上升，而进口部门的人员需求下降。 工人变动部门需要时间，所以，部门性变动导致了磨擦性失业。 U.S. GDP中的产业份额, 1960 U.S. GDP中的产业份额, 1997 部门性变动继续 更多例子: 1800末期: 农业下降，制造业上升 1900末期: 制造业下降，服务业上升 1970s 的能源危机导致对大油耗车的需求转向小型轿车. 在动态经济中, 小部门间的变动更频繁 (该现象很显著) , 这导致了磨擦性失业。 公共政策和寻找工作 政府政策影响了失业： 政府的劳动部门:公布工作信息，帮助工人找到更合适的工作。 公共的工作培育项目:帮助工人离开衰退行业，获取新技能，到成长性行业中寻找工作 但是另一些政府计划却无意中增加了摩擦就业量——失业保险（UI）。 美国的UI：失业工人在26周内可领取工资的50% 失业保险（Unemployment insurance） UI ：在工人失去工作后的一段时间内，向工人支付其原来的工资的一定比例，如德国。 UI使找工作的失业者增多, 因为: 降低了失业的机会成本 降低了找到工作的必要性 不愿意寻找有稳定就业前景的工作 由此降低了f 研究结论: 工人符合UI条件的时间越长，失业的平均期就越长。 UI的好处 UI使工人有更多的时间来寻找工作，所以，工人找到合适工作的可能性越大，同时减少了工人对自己收入的不确定性，这有助于工人技能与岗位更加匹配，由此会带来更高的效率和更高的收入。 为何存在失业? 为什么 f 1，原因有二: 1. 寻找工作 2. 工资刚性 实际工资刚性带来的失业 实际工资刚性带来的失业 工资刚性的原因 1. 最低工资法 2. 工会（Labor unions） 3. 效率工资（Efficiency wages） 最低工资 对大多数工人来说，最低工资通常低于均衡工资，即均衡工资高于最低水平，所以，这无法解释自然失业率问题。 最低工资可能大于均衡工资，这会造成没有经验的工人增多，尤其是10多岁的青少年。 如果这样, 我们认为，提高最低工资会造成这些人群的失业者增多——结构性失业。 因为：缺乏经验的青少年工人边际生产率低；在职培训形式（即替代工资）得到“补偿” 现实世界的最低工资: 1996.9, 最低工资从$4.25 上升到 $4.75. 工会（union） 工会在维持其成员的高工资方面，发挥了垄断力量——工资是由工