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人力资源对经济增长作用 　　摘 要：人力资源对于经济的发展具有举足轻重的作用，经济增长是一个国家取得经济成就、提高综合实力的标志和过程，由此可见，人力资源直接作用于经济增长，对国家的发展具有极大的推动作用。为此本文通过搜集相关资料，对人力资源的发展状况进行概述，以此增加了解，并对我国发展人力资源存在的问题、发展人力资源促进经济增长的措施以及人力资源开发的趋势等三方面进行论述，希望能够为我国的人力资源的发展提供借鉴。 　　关键词：人力资源 经济增长 发展趋势 　　根据各国的经济增长的实践证明，人力资源的发展是经济增长的主要动力。目前，虽然我国已经充分的认识到发展人力资源的重要性，但是由于经济、政治、科技水平等因素的局限致使我国的人力资源方面的投资和发展仍然存在一些问题，这极大地阻碍了我国经济的发展。因此，建立新政策，研制新技术，大力发展人力资源已经成为我国的当务之急。 　　一、对人力资源的发展状况概述 　　人力资源理论最早来源于西方，20世纪50年代产生并形成于60年代中期，自此它作为一门新兴的经济学科备受瞩目。首先提出有关人力资源理论的是西奥多·威廉·舒尔茨（Theodore William Schultz），他从宏观的角度进行分析，在《人力资源的投资》的演讲中涉及到了人力资源，这对人力资源的形成具有决定性的作用。20世纪70年代以后，朱利安·西蒙（Julian Simon）在《人口增长经济学》中强调了人力投资在经济发展中的地位，这为人力资源的发展提供了理论依据。1990年，贝克尔等人从微观的角度探讨了人力资源投资对经济增长的作用，这再次肯定了人力资源的价值。在近20年里，有关人力资源的研究以及投入达到了更加深入的阶段，这促使人力资源得到了较快的发展。 　　二、我国发展人力资源存在的问题 　　1.我国教育投资严重不足，影响人力资源发展 　　目前，我国教育方面存在的一个问题就是教育经费投资严重不足，教育体制有待完善。人力资源投资作为教育投资的重要组成部分，教育方面的投资缺陷会严重的阻碍人力资源的发展。具体体现在：近年来，从国家公共教育投资的方向以及角度看??政府将大部分经费用于少数受教育群体的高等教育，而对于受教育人众多的初中等教育的投资明显不足，这对于受教育人员的基础发展是极其不利的。除此之外，我国的教育体制存在弊端，教育收费制度的实行致使家庭贫困的学生的学习成为奢望，毫无疑问这对我国人力资源的投资和发展是十分不利的。 　　2.企业对人力资源投资的重视程度低 　　我国的一部分企业对于人力资源的认识不足，对其投资的重视程度较低，一些企业甚至错误的认为内部员工的教育应由社会负责、国家负责，不应属于企业分内的事情，职业培训应是员工自己的行为。他们将其视为一种负担，但是却没有意识到在人力资源投资的背后所呈现出的高回报率。依据有关资料显示，在我国无论是国有企业，还是中小企业对于人力资源的投资经费均十分低，而且在这些企业中有的是象征性的，有的年人均培训费仅在10-30元之间，更有甚者在10元以下，而且对于那些不盈利的企业，人力资源的投资早已经成为天方夜谭了。 　　3.人力资源投资未引起个人的重视 　　由于受到传统体制、经济、思想观念等方面的影响，很多国民并未意识到人力资源投资的重要意义，他们思想观念守旧，认为对于人力资本投入的多少或是否投入是个人的权利，却并不知道它也是个人应承担的责任。尤其是在文化大革命后，改革的初期，国民受到的影响十分大，思想观念不易改变，即使那些因改革而先富起来的人们有条件进行人力资源的投资，但是他们却没有这种超前的意识。 　　三、发展人力资源促进经济增长的措施 　　1.国家加大扶持力度，增加教育投资 　　近几年，随着经济方面、教育方面所呈现出的状况，国家逐渐意识到人力资源投资的重要性。因此，对于教育经费的投资、教育结构的改革、教育体制的调整等正在如火如荼的进展中。具体表现在以下几方面：首先，随着国家经济快速发展，政府在教育方面的投资逐年增加，据资料统计，1997-2002年间政府的财政性教育经费年均增幅达16.7%，而且对于受教育人众多的初中等教育的投资有明显的提高。其次，进行教育结构的调整，在普及九年制义务教育的基础上，加大对农村教育经费的投资，同时对中等专业和职业教育进行调整，使其规范化。经过这一系列的调整，规范，我国的教育呈现出一片大好的发展前景。 　　2.加大企业重视程度，扩大人力资源投资 　　要想加大对企业人员的投资力度，首先就要使企业从根本上意识到人力资源投资的重要性以及投资后的高回报率，由此，企业才会加大对人力资源的投资力度，心甘情愿的进行这方面的投资。其次，制定培训方法，在保证教育经费充足的情况下，采取岗位培训、举办技术训练班、开展短期专业培训、选送高校进修和国外