北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》5工福利政策法规.ppt

（二）职工提取住房公积金账户内的存储额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内做出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。 （三）缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内做出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。 （四）住房公积金的增值收益应当存入住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、住房公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。 住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级人民政府财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交本级财政，由本级财政拨付。 【本章小结】 1.员工福利是薪酬的重要组成部分。员工福利由社会保险、企业补充保险和职工福利三个部分组成，员工福利包括法定福利和补充福利。 2.员工福利的设计涉及四个方面：福利目标；福利的成本核算；福利调查与沟通；福利的实施。 3.在基本社会保险缴费中，企业需要缴纳为员工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；员工需要缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。 4.职工福利费按照职工工资总额的14%提取，按照规定的范围使用。 5、企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，可直接在企业成本列支。 6、企业年金，企业缴费在工资总额以内的部分，可从成本中列支。 7、住房公积金，即长期住房储金，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位为职工缴存的住房公积金，在成本中列支。 【作业与习题】 1.法定福利包括哪些项目？ 2.列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。 3.应如何定位员工的福利目标？ 4.本地区单位和个人社会保险缴费的规定是什么？ 5.调查本地区企业补充医疗保险的有关政策规定。 6.阐述企业年金的规定。 7.阐述住房公积金缴存的规定。 第五章 结束 2000年，《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号），将企业补充养老保险更名为“企业年金”，明确了企业缴费在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。 2004年1月6日，劳动和社会保障部令第20号公布了《企业年金试行办法》。 2004年2月23日，劳动和社会保障部令第23号公布了《企业年金基金管理试行办法》。 一、建立企业年金的条件 （一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）具有相应的经济负担能力； （三）已建立集体协商机制。 二、企业年金方案 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 企业年金方案应当包括以下内容： （一）参加人员范围； （二）资金筹集方式； （三）职工企业年金个人账户管理方式； （四）基金管理方式； （五）计发办法和支付方式； （六）支付企业年金待遇的条件； （七）组织管理和监督方式； （八）中止缴费的条件； （九）双方约定的其他事项。 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。 企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 三、企业年金的来源 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。 四、企业年金组成 企业年金基金由下列各项组成： （一）企业缴费； （二）职工个人缴费； （三）企业年金基金投资运营收益。 五、企业年金管理 （一）企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业