人力资源与经济布局相互制约分析.docVIP

人力资源与经济布局相互制约分析 　　摘要：自然、历史、资本投资是影响我国经济发展呈现出不同程度发展水平的关键因素。目前，我国经济发展的模式主要呈现梯度发展格局，显现出不同地形阶梯水平。随着人力资源的不断发展和经济布局的调整，以人为本的人力资源分配已成为经济布局发展的一个关键因素。因此，本文试图从人力资源与经济布局的相互制约关系角度出发，探讨人力资源与经济布局发展中存在的问题，进而提出一些合理化的建议措施。 　　关键词：人力资源；区域经济；相互制约 　　经济布局是特定地区国民经济整体分布的总称。各个地区都有其独特的自然、社会和经济条件，因而导致各地区经济发展水平、结构和布局的差异，经济布局是经济地理学和区域经济学的共同研究领域。结合我国实际的经济发展水平，我国的经济发展呈现出三大经济地带。 　　1我国人力资源的现状 　　1.1人力资源的含义 　　人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质的人们的总和。人力资源包括数量和质量两个方面。 　　1.2我国人力资源的现状 　　从人力资源，尤其是知识分子、专业技术人员与经济发展状况呈现出的发展规律来看，人力资源与经济布局的发展模式是一致的。具体表现为：大学毕业后，专业技术人员的分布呈现出在东部及东部沿海地区比较集中，中部次之，西部最少的趋势。在第四次全国人口普查数据的基础上，我们不难看出：在东部12个省（自治区），区位商大于1的有9个，占95%；从各省的专业技术人员分布情况来看，9个中部省份的区位商数（自治区地区）的区位商大于1，占33%；五个西部九省（自治区）的区位商大于1，占56%。事实上，东部地区人口占全国总人口的41.2%，超过总人口的1/3，东部地区在相对数量和绝对数量的专业技术人员方面均有较大的优势。由此可见，高品质的人力资源在我国的分布与经济发展布局之间的相互制约关系是非常紧密的。 　　2经济布局的概述 　　2.1对我国经济布局的划分 　　在全国范围内，根据地形阶梯和当前的经济发展水平，我国可以大致分为东部、中部和西部三个经济区。依据“七五规划纲要”的划分标准，东部地区包括北京、天津、河北、山东、上海、江苏、浙江、福建、广东、海南、安徽；中部地区包括山西、江西、吉林、黑龙江、河南、湖北和湖南；西部地区包括广西、内蒙古、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。在第七个五年计划中，广西属于东部地区，内蒙古属于中部地区，但是这两个省、自治区在1998年大规模的发展战略规划过程中，在对西北地区重新划分过程中划分到了西部地区。 　　2.2我国经济布局过程中存在的问题 　　有些地区经济布局在实施过程中盲目地追求建立一个“完整的工业体系”，致使这些地区在许多领域不能发挥当地独特的资源优势，导致了国家的宏观经济利益的降低。在地区工业结构调整不平衡的进展影响下，经济布局难以成功扩大到比较优势的领域和高科技工业部门，东中西三大区域的各自优势难以充分发挥，甚至导致资源地区和加工行业地区的冲突和摩擦。此外，地区间的贸易壁垒的建立，也影响到了全国统一市场的形成。 　　3 人力资源与经济布局的相互制约分析 　　3.1人力资源对经济布局发展的推动 　　从理论和实践的结果来看，借助地区人力资源的优势可以使该地区获得更可持续的竞争优势。凭借区域人力资源优势还可以促进区域经济的增长，从而在总的结构状况方面影响区域产业结构和产业集群的发展。与此同时，国外的相关研究也表明，区域人力资源之间的差距将直接导致区域人力资源的数量下降，并最终成为经济增长的“瓶颈”。因此，建立区域人力资源和区域人力资源管理的概念，是未来经济布局发展过程中的首要任务。从人力资源角度来看，其技术变革和创新的途径主要有：具备发明和创新精神的企业家，以及其他具备发明和创新扩散的直接通道；区域经济布局发展的间接渠道是动态收集的经济和城市化带来的溢出效应。 　　3.2经济布局发展对人力资源的吸引 　　如所述，高品质的人力资源、高素质的人力资源可以在东部沿海地区分布的过程中形成分析聚集效应。经济的快速发展带来了巨大的收益，形成了尖端科学技术和知识为本的经济体系以及广阔的发展空间，产生了区域经济布局发展的人力资源的聚集效应，使发达地区经济的快速聚集发展和人力资源相得益彰。 　　3.3人力资源与经济布局发展互为因果关系 　　人力资源与区域经济发展是相互协调，相互结合的关系。人力资源的积累反过来可以促进经济布局发展，经济布局的发展也可以促进人力资源的数量，并改善不同区域间和区域内的质量。人力资源的积累对经济增长的影响有着很大的区别，在西部地区的人力资本存量最低，但其产出弹性和经济增长率的贡献比较高。因此，应该在西部地