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对加强煤矿企业纪检监察工作认识 　　【摘 要】煤矿企业纪检监察部门在煤矿企业中是一个重要部门，并肩负着如何搞好企业党风廉政建设及反腐败工作的重要职责。在新时期，加强纪检监察工作对煤矿企业改革稳定发展有着深远的意义。此外，纪检监察干部作为党的干部队伍的重要组成部分，其素质建设也直接关系到各项反腐倡廉政策的落实。文章主要从几个方面去研究如何加煤矿企业强纪检监察工作，为今后研究提供一些参考。 　　【关键词】煤矿企业 纪检监察 思想认识 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-303-01 　　一、概述 　　目前，国内的形式日益复杂，尤其是近几年来我国不断增强了反腐力度，这对于煤矿企业来说，有利于营造出和谐的煤矿文化建设。煤矿企业纪检监察工作该怎样开展和创新，煤矿企业纪检监察工作的完善工作体系该如何构建，这都需要煤矿企业做出一些新尝试。 　　二、煤矿企业纪检监察工作开展存在的问题 　　（一）思想政治认识不到位 　　首先，开展纪检监察工作存在很大难度，很难得到他人的理解、配合及认可，由此导致纪检监察人员产生了这样或那样的顾虑和情绪；其次，很多纪检监察干部在开展监督检查、查办案件工作时，没认识到煤矿企业纪检监察工作的重要性，对其体制认识不到位，所以在处理工作事项时总会担心上级领导不支持，也担心自己管多了，别人不理解，长此以往，就必然会产生反感和抵触心理，为今后的工作带来一些不利影响。纪检监察人员因缺乏钻研业务、扎实工作的热情和激情，纪检监察工作质量就得不到提高，纪检监察工作也不能够准确定位，影响了纪检监察各项工作的成效；由于煤矿企业具有的特殊性质，在薪酬待遇方面，纪检监察人员普遍低于施工生产和经营部门，工作闲暇，晋升慢，一些纪检监察干部难免会心里不平衡。 　　（二）纪检监察工作方法上需进一步提高 　　首先，煤矿企业中有一部分纪检监察干部将纪检监察工作错误地认为是“管人”、“管事”，因而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，使他们无法认清问题所在，经常使各部门之间矛盾化；其次，开展工作???并无新意。受矿建企业施工性质的影响，基层单位在开展纪检监察工作时，所采用的仍是最简单的方法，如：学习、开会、听报告等，形式上缺少创新，也没能抓好企业的效能监察工作，没有真正建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系；第三，由于企业纪检岗位多为兼职，当纪监工作与干部的主要工作（如生产经营工作等）发生冲突时，兼职纪检人员都会理所当然地取主要工作而舍纪检工作。 　　（三）队伍管理的专业化需进一步提高 　　首先，尽管煤矿企业的各基层单位都是按照上级的要求而设立了纪检监察部门，但是因工作原因，在企业中任职的纪检监察干部多数是兼职的，还在做着其他很多工作，久而久之，使纪检监察这一本职工作就成了“副业”；其次，一些煤矿企业在基层项目部设立的纪检组长和纪检员一般分管的是其他工作，而真正能用于纪检监察工作的时间、精力都十分有限。个别纪检人员没有学好政治理论和政策，不能深刻理解党的方针政策，对其情况掌握的不足；第三，纪检监察工作要求很强的知识结构，这就要求纪检监察人员在具备扎实的业务知识同时，还要熟悉企业生产、经营等各方面的知识，这几点要求导致选配纪检监察人员时受到很大局限。 　　（四）内部监督制约及奖励机制不健全 　　企业纪检监察部门对企业内部领导制约了多项纪律规定，但是在执行时又缺乏有效的监督措施和手段。具体工作中，总会因考评机制不规范，缺少针对性而不能对纪检干部的工作成绩做系统的考评，在一定程度上降低了纪检干部的工作积极性。 　　（五）工作作风建设不扎实 　　多数煤矿企业的纪检监察干部都与一些违纪人员在同一个单位工作，在客观上就造成了工作左右掣肘的被动局面。既要按照企业内部党纪党规的要求，将反腐进行到底，又要兼顾到自身所处的环境和生存发展空间，很难解除后顾之忧。因此，总会为了顾及各方面的关系，而无法打开情面，不敢大胆工作，个别干部还粗心大意，放松了警惕，以致出现了违纪违法问题，影响恶劣；此外，在办案的过程中，有的领导干部滥用职权，为违纪人员求情，对办案人员施压，迫使一些纪检监察干部不得不屈从让步。 　　三、加强煤矿企业纪检监察工作开展的根本途径 　　（一）加强煤矿企业纪检监察人员的思想教育 　　一是加强党性教育，使煤矿企业纪检监察干部能坚持正确的政治方向，抓好党风廉政建设；二是加强党风廉政教育，使煤矿企业纪检监察干部做到严于律己、清正廉洁，自觉抵制拜金主义、个人主义；三是采用多种方法，如：集体学习与个人自学、理论与实践相结合、座谈讨论与专题交流等，通过这些办法可以有效加强对纪检监察干部的职业道德教育，帮助他们树立起正确的人生观和价值观，从而使纪检监察队伍能更好地位煤矿企业服务，