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浅谈医院财会队伍素质建设 　　【摘 要】 文章分析了当前医院财会人员的素质现状，阐述了新时期对医院财会队伍的综合素质要求，提出了提升新时期医院财会队伍素质的策略。要认真学习党的政策理论，提高自身政治素养；重视职业道德建设，提高财会队伍的职业素养；加强培训工作，提升专业技术水平。 　　【关键词】 医院；财会队伍；素质提升；途径 　　随着医院经济体制改革的不断深入，综合性医院必须适应当前市场经济的发展趋势，在推动自身全面发展的同时，贯彻“保证基本医疗，节约有生资源，减轻病人负担”的精神，提高医院的社会竞争力。因此，财务管理也必须紧跟医院经济体制步伐，迎接市场经济的挑战。因为，医院的财务工作在医院发展过程中起着举足轻重的作用，只有提高医院财会人员的综合素质，规范医院财务工作者的一言一行，整个医院的经济管理水平才能提高到一个新的层次，也才能真正实现医院财务工作管理的规范化、科学化。 　　一、医院财会人员的素质现状分析 　　1、财务人员的综合能力不强 　　当前，随着计算机技术的不断发展，电脑已经普及到家庭及单位，医院各项工作也是由计算机完成的，而财务人员的工作更离不开计算机的使用，因此计算机熟练程度也决定了财务工作成效的高低。而目前的财务工作也不仅仅是由一台计算机就能完成的，它需要把整个医院的财务数据进行综合汇总，然后再作出正确的分析、核算，并提供下个阶段的财务预算规划。因此，财务人员要对信息进行综合评价，这就需要掌握熟练地计算机技术，在遇到大量数据处理的时候能够从容应对。而且在掌握精确数据的同时要有准确的判断能力，能够对下个阶段的财务工作作出正确判断。除此之外，良好的沟通能力也是必不可少的，因为只有与其它科室的工作人员相互沟通才能全面掌握医院的整体财务情况。医院的财务人员还需要为医院领导提出建设性的建议，提供有价值的信息，使医院能够更好的发展。但是，大多数财务人员只具备完成上级交给自己的本职工作，角色单一，很难适应新形势下对财务工作的更高要求，因此，在这个改革时期，财会人员只有具备扎实的专业基础知识，拥有和别人良好的沟通能力是非常重要的。 　　2、财务人员服务意识不够 　　医院的财务部门虽然不是医院的最核心部门，但是它在医院中的位置是不可替代的，没有高效的财务机构的配合，医院的整体工作效率都会受到影响，同时也为广大的患者带来诸多不便。因此，财务工作人员在掌握熟练的业务技术的前提下，还要有积极的服务意识。不但要为医院的其它部门提供准确的财务信息还要为广大患者解决实际困难，为他们提供最方便、最快捷的服务；财务部门也要为医院的其他部门解决资金短缺的实际困难，特别是遇到一些特殊情况时，能够合理安排资金分配。某些财务人员对上级交代的事情积极处理，而对于其它的工作则表现出“事不关己”的态度，在一定程度上表现出“应付”心态，结果导致医院其它科室所需资金迟迟不能到位，而且一些患者意见也很大。 　　3、财务队伍人员结构不合理 　　医院财务人员的学历、专业水平有高有低，参差不齐，因此每个人不能充分发挥其优势。财务人员既有扎实的理论基础又有很强的实践能力的人还是不多的；一些年龄较大的财务人员工作时间较长，对业务比较熟悉，但是却没有学历也没有职称；另一方面，一些高学历引进的大学生，虽然有理论知识的支撑，但是缺乏实际经验，还需要在工作中不断锻炼。甚至还有许多不是财会专业的人，也在从事财务工作。因此，人员素质的参差不齐，使财务工作者在实际工作中不能做到发挥个体的优势，很难做到相互之间知识的相互补充。 　　4、财务队伍学习机制不健全 　　大多数医院对财务人员的继续教育工作重视程度不够，没有健全的培训体系。这样财务工作者的专业水平就不能有效提高，阻碍了专业技术人员的专业发展。应该加强对财务人员的再继续教育，给财务人员提供更多的学习机会，让他们在不断地学习中提高自己的理论水平，如果在长期的工作中不能坚持学习，时间一长就会跟不上专业要求的发展，达不到当今时期对财务人员的要求，使财务工作者在对医院各项工作进行预测、决策、控制和评价时不能提供建设性建议。 　　5、财务部门处于边缘化 　　一些医院的财务部门在医院中处于边缘化的状态。在医院中，医务人员是医院的主力军，但是医院的财务人员也是医院正常运转中必不可少的一个组成部分。一些领导往往忽略了财务人员的工作，平时对其工作、学习、生活也少于关心，相比医务人员来说处于边缘化的状态。 　　二、新时期对医院财会队伍的综合素质要求 　　随着我国社会主义现代化建设的持续发展，当代中国社会的国情对医院财务人员提出了更高的要求。在这个改革开放的新时期，医院财会人员的发展也要跟上时代的发展。当代人们的生活、思维方式等都发生着重大改变，医院思想政治工作的内容、形式也随之发生变化。对新时期医院经济管理工作提出了更高