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论外国人在华就业法律调控 　　摘要：国际劳工标准和国际人权法对移民工人的保护以国民待遇为基本原则。而我国现行立法限制了外籍劳动者在华平等就业和选择职业的权利，但对其他劳动权利的保护应当实行平等保护。目前以限制和管理为中心的规范方式难以充分保障外籍劳动者权利的实现，我们应当建构出一套规范和保护在华外国人就业权益的法律制度。 　　关键词：外国人；就业；劳动权 　　中图分类号：DF47文献标识码：A文章编号：1674-4853（2013）03-0092-07 　　近年来，外国人在华就业数量的迅速增长，其直接的结果是：涉外劳动纠纷大量出现，外籍劳动者的权利保护问题凸显，这是我国政府必须审慎面对的重要议题。然而，在全球化视域中，劳动者的权利保障问题又是错综复杂的，政府、雇主、劳动者三方都想追求自身的利益最大化，且本国劳动者与外国劳动者间存在着难以调和的矛盾。本文从权利保障的角度出发，研究外国人在华就业问题，分析讨论国际上保护移民工人的法律文件，评判我国对外国人就业的现行立法，并提出若干完善建议。 　　一、国际劳工标准与国际人权法对移民工人的保护 　　国际劳工标准和国际人权法对移民工人的保护是以国民待遇为基本原则，所提供的保障从个体劳动权利扩展至集体劳动权利，进而及于更高层次的政治、文化和社会权利，不但保障劳动者自身的基本人权及福利，而且惠及其家庭成员。移民工人人权保障议题的进展