高校工会维护青年教师权益对策研究.docVIP

高校工会维护青年教师权益对策研究 　　【摘 要】做好青年教师权益保障工作，是创新型高校工会工作的重点。目前高校工会在青年教师权益维护方面存在组织机构不完善、维权机制不健全、维权内容偏颇等一些弊端，影响了和谐校园的建设。笔者对当前高校青年教师权益现状、高校工会维护青年教师权益存在的现实困境及原因进行了分析，并对高校工会维护青年教师权益提出了若干对策建议。 　　【关键词】高校工会；青年教师权益；维权机制 　　近年来，随着高校扩张步伐的加快，高校青年教师成为高校教育事业发展的主力军，在一些高校，青年教师的比率达到60%。面对新形势、新任务，对青年教师的培养已成为高校迫在眉睫的重点工作之一。维护青年教师权益是高校工会的主要职能之一，新时期高校工会如何更好地维护青年教师权益，需要我们在理论与实践的结合中不断研究和探索。 　　一、当前高校青年教师权益现状 　　（一）青年教师福利待遇相对较差。根据现行高校分配体制，由于青年教师入校工作时间短、职称低，工资收入以及福利待遇也自然偏低。据有关调查表明，青年教师年薪在3.5-5万元之间，沿海城市的高校教师比内陆城市的高校教师高出1-2万元，所以高校青年教师年薪在4万元左右的居多。这与目前国内其他行业同等学历人员的工资水平相比处于不公平地位，难以满足其在住房、养育子女、医疗保障、赡养老人等方面的基本生活需求。 　　（二）青年教师职业发展诉求