高校年轻干部挂职锻炼存在问题及对策分析.docVIP

高校年轻干部挂职锻炼存在问题及对策分析 　　【摘 要】选派高校年轻干部到基层挂职锻炼是高校加强后备管理干部队伍建设的重要路径，现实意义深远。由于政策环境及操作层面等原因，还存在一些问题，主要表现在：思想认识还需提高；制度设计有待统一；人员选拔亟需规范；挂职培训还需深入；挂职管理有待完善；绩效考核仍存难点；保障体制有待健全。要高度重视挂职工作，明确参与主体责任，建立健全长效的挂职工作规范，进一步提高校年轻干部挂职锻炼工作水平。 　　【关键词】高校年轻干部；挂职锻炼；挂职制度 　　从高校选派年轻干部到基层挂职锻炼是新形势下培养锻炼高校管理干部的一种新的形式和重要途径，也是组织部门对改革创新高校后备干部队伍建设工作进行的一种有益尝试，由于形式的多样性以及范围的日趋广泛，使得高校年轻干部挂职工作逐渐凸显在现实的政治生活中，彰显的价值日益显著，其存在的问题也不容回避，其提升的路径依赖更须加以思考。 　　一、选派高校年轻干部挂职锻炼的意义分析 　　选派高校年轻干部到基层挂职锻炼是高校加强后备管理干部队伍建设的重要路径，在拓展干部培养途径、激发基层工作活力，推进校地共建以及增进高校干部与基层群众的感情等方面有着深远的意义。 　　（一）有利于拓展高校年轻干部培养途径。年轻干部能更好地摆脱学校书生意气的严重影响，对我国基层的社情民意进行更全面，更通透的了解和掌握，积累社会基层工作经验，