老卜文献《举证倒置在劳动纠纷中应用》.docVIP

老卜文献《举证倒置在劳动纠纷中的应用》 一、何谓举证责任倒置 举证责任倒置是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。 在一般证据规则中，“谁主张谁举证”是举证责任分配的一般原则，而举证责任的倒置则是这一原则的例外。考虑到劳动争议中劳动者相对处于弱势，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后特别规定了举证责任倒置情况，也就是说：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。比如职工与企业因欠薪发生矛盾时，劳动者可以不举证，但用人单位有义务提供包括工时考勤、工资发放等不欠薪的证据材料，否则可能面临劳动者胜诉的局面。 二、法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 《最高人民法院关于审