行政共项考核标准.doc

附件：行政公项考核标准 （一）对有下列行为的员工发现一人次扣所在部门50元。个人处罚按公司《员工奖惩管理规定》相关条款规定执行。 1.工作时间串岗、无故上班迟到、早退； 2.带小孩上班； 3.上班期间从事私人事情； 4.参加会议时不遵守会议纪律； 5.工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹、睡觉； 6.工作时间看与工作无关的书报杂志、听音乐； 7.不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象； 8.下班后电脑主机、显示器未关闭； 9.在职工食堂购餐期间不按规定排队； 10.在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物； 11.在禁止吸烟场所吸烟； 12.违反公司规定时间提前用餐或者洗澡； 14.住宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规定； 15.不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业； 16.未按规定时间完成管理协同平台待处理文件； 17.未按规定时间报送报表、报告或反馈信息； 18.犯有性质与上述情况相类似的轻微违纪行为 （二）对有下列行为的员工发现一人次扣所在部门100元。个人处罚按公司《员工奖惩管理规定》相关条款规定执行。 1.无人接班擅自离岗下班； 2.不按规定填写交接班记录； 3.工作时间擅自离岗出厂； 4.工作时间玩牌、下棋、上与工作无关的网站、玩游戏、炒股； 5.损坏公司各种标识、标志、牌匾； 6.搭乘叉车、铲车、自卸车等生产用车辆； 7.翻越围墙、栅栏； 8.考勤员有意提供虚假出勤（多划出勤、加班天/时数、以有薪假替代无薪假） 9.窃取公司财物或因工作失误造成公司财物直接损失在2000元以下； 10.犯有性质与上述情况相类似的一般违纪行为。 （三）对有下列行为的员工发现一人次扣所在部门300元。个人处罚按公司《员工奖惩管理规定》相关条款规定执行。 1.工作不认真，消极怠工； 2.偷盗公司财物或因工作失误造成公司直接损失2000元以上5000元以下； 3.泄露公司秘密，未造成损失； 4.擅自在公司宿舍内留宿外人； 5.擅自找非本岗人员替本人上班； 6.不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序； 7.未经许可私自带外人到现场参观、拍照； 8.参与赌博、斗殴及酗酒，扰乱生产和工作秩序； 9.携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂； 10.犯有性质与上述情况相类似的严重违纪行为。 （四）对有下列行为的员工发现一人次扣所在部门500元。个人处罚按公司《员工奖惩管理规定》相关条款规定执行。 1.在公司内组织赌博或以娱乐为名变相赌博； 2.非驾驶员擅自驾驶公司车辆； 3.蓄意破坏公用物品或设施； 4.故意撕毁公文； 5.虚报工作业绩或伪造工作记录； 6.对同事恶意攻击，造成较大伤害； 7.遗失公司财物、重要公文、重要物品和物料； 8.擅离职守，导致公司蒙受损失； 9.擅自动用非本岗设施、仪器仪表； 10.藏匿易燃、易爆品等危险品； 11.破坏事故现场； 12..疏于防范造成钱、物被盗； 13.堵塞、侵占消防通道或占压消防设施，拒不整改或造成损害的； 14.擅自挪用公司公款或在收款后不及时将公司的款项返还公司； 15.自翻阅、抄录或复印公司机密资料或他人文件或信函； 16.利用职权强制他人违反保密规定； 17.散布谣言扰乱公司正常生产经营秩序； 18.利用职权贪污侵占、虚支滥报费用、收取回扣； 19.包庇纵容下属贪污侵占公司财物； 20故意毁坏公物或盗窃公私财物金额较大（1000元以上）； 21.酗酒滋事造成严重影响； 22.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 23.多次违反公司规定，经教育不知悔改； 24.隐瞒真实身份，虚报个人信息或伪造主要经历而被录用； 25.员工以病、事假为由受雇于其它单位或从事个体经营活动； 26.无正当理由连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过十天； 27.故意浪费原材料、破坏设施、设备，损坏工具金额较大（1000元以上）； 28.故意不遵守技术操作规程或安全规程，玩忽职守，造成5000元以上的重大经济损失或导致他人伤残、死亡； 29.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序； 30.在公众场所做出对公司的产品、形象、声誉不利言行，造成恶劣影响； （五）其他专项考核参照相关规定执行。 生产设备处 2012年月日 第 1 页 共 6 页