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新进员工培训资料行政路邦
青岛路邦石油化学有限公司 新进员工培训教材 ——马丽丽 序 言 员工是构成公司核心竞争力的重要组成要素。青岛路邦石油化学有限公司非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。青岛路邦石油化学有限公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 青岛路邦石油化学有限公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。 我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。 青岛路邦石油化学有限公司需要学习,也不断在学习,我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争,不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,就是我们编写这本小册子的初衷。 第一篇:企业简介 第一节 公司简介(企业发展历史、背景) 青岛路邦石油化学有限公司(以下简称“路邦石化”)成立于1996年,是一家中美合资企业,注册资本648万美元。 公司主要从事Roab?(路邦?)汽车养护品的研发、生产和销售。共有汽车养护品、摩托车养护品和汽车美容品等三大系列,30多个产品品种。是行业内产品品种最齐全的企业,在行业内是销售规模最大的制造商之一。 公司自创立之初就一直坚持名牌发展战略,注重品牌建设。从产品研发到质量控制、从营销服务到企业文化的各个环节都一直奉行“品牌就是承诺”的品牌理念。 技术创新与产品研发: 多年以来,公司在自主研发的基础上,与美国雪佛龙、路博润、润英联、乙基、LSC、德国巴斯夫、日本能源、韩国油工等世界著名公司密切合作,与美国API协会保持沟通,时刻把握全球技术脉搏,使产品及时更新换代,走在世界前列。 继1998年在国内率先推出世界最高级别的SJ级和CG-4级内燃机油后,2001年和2004年,路邦又分别与美国市场同步推出SL/GF-3级、CI-4级和SM级内燃机油,多次引领中国润滑油产品升级换代的潮流。 组织架构 2005年成功研制推出的路邦纳米抗磨剂创造了无机油行车5050公里的基尼斯纪录,标志着纳米技术在润滑油领域的研究进入新的应用阶段,揭开了汽车养护的崭新篇章。 公司被中国机械工程学会摩擦学分会润滑技术专业委员会认定为“纳米机油专项技术发展中心”和“纳米抗磨剂专项技术发展中心”。 营销服务 : 公司实行区域独家经销制。经过短短几年的发展,营销网络遍布除港、澳、台外的全国31个省、市、自治区。 Roab?(路邦?)已经迅速成长为国内养护用品的著名品牌。早在1998年,Roab?(路邦?)汽车养护品成为全国前5位的品牌,摩托车养护品成为第1位的品牌。 公司在消费者服务上精益求精,Roab?(路邦?)设800免费客户服务热线和防伪查询热线,解答消费者在购买、使用产品过程中遇到的问题;聆听消费者对产品和服务的建议;帮助消费者购买正规渠道的产品,维护消费者利益。 由于公司在生产和服务上的不懈努力,获得1996年“全国名牌消费品信誉度调查(汽车用品类)第一名”、1999年“中国名牌商品”、2001年“3.15产品无投诉品”、2005年度“行业十佳知名品牌”、2006年“山东第六届消费者满意单位”等多项荣誉。 企业文化和经营理念: 创新是路邦企业文化的灵魂,代表技术发展方向的高品质差异化产品是创新努力的结晶,具有鲜明特色的营销活动是创新能力的展现,快速增长的消费者群体是创新成果的积淀。 公司目标: ☆追求客户满意 ☆追求企业的成长 ☆追求个人的成长 ☆与我们的商业和事业伙伴相互提携 ☆做同业的楷模 公司使命: ☆以产品和服务满足消费者需求 ☆为商业伙伴开发和提供盈利的载体(商业理念\产品和服务),协助商业伙伴(经销商)谋取利益和发展事业. 公司及员工行业准则: ☆一切比国家规定做得更好 ☆一切比行业规定做得更好 ☆一切比竞争同行做得更好 ☆一切力求比其他同事做得更好 ☆一切让客户和用户超期望满意 第二篇 制度与规范 员工考勤管理 公司实行每周五天工作制,实行员工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过4
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