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公司用工劳务合同书.docx 14页

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公司用工劳务合同书
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西域荣光矿业有限公司用工劳务合同书用人单位(以下简称甲方)名称单位地址电话单位性质法定代表人(主要负责人)劳动者(以下简称乙方)姓名 性别出生年月 文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省 市 县 街道(乡镇)居委会(村)居民身份证号码 甲方因生产工作需要,按照国家有关劳动法律,法规及规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工,双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。合同期限(一)合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、有固定期限,从年月日起至年月日止。2、无固定期限,从年月日起。3、以完成一定的工作为期限,从年月起至工作任务完成止。(二)试用期限 试用期(试用期包括在合同期内)从年月日起至年月日止,共个月。(三)、甲方在合同签字有效期限内,有权利因为以下条款提前终止合同。1、在甲方生产经营发生变化时;2、在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务时;3、在乙方丧失劳动能力时;4、在乙方严重违反企业各项劳动纪律及岗位制度时;5、严重失职,对甲方利益造成损害时。二、劳动义务及劳动保护1、乙方在甲方企业的生产(管理)工作岗位为;2、乙方必须按时、按质、按量的完成甲方安排的工作任务,服从甲方的管理和教育;3、乙方必须遵守甲方因生产经营情况而制定安排的工作时间工作,不得迟到、早退及旷工;4、乙方须严格遵守其岗位有关的安全法规,岗位制度及操作规程,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核及奖惩;5、甲方根据乙方从事的工作岗位,有义务发给乙方必要的劳动保护用品及办公用品;6、甲方按国有规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。三、休假休息1、乙方请假需报书面申请经负责人批准后方得休假,未经批准休假按旷工处理;2、国家法定休息日内,乙方有正常的休假日。四、劳动报酬1、乙方在合同期限内,以计时形式计算工资,计时最小单位为天数;2、工资由上岗后进行面议商定,甲方不得低于国定规定的最低工资;3、甲方无故不得拖欠工资,以及拒不支付工资;4、甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资,定于每月日发放。五、社会保险和福利待遇甲方应按国家、新疆自治区和企业所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。六、终止、解除或变更劳动合同(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更劳动合同:1、甲方因生产经营情况发生变化,经与乙方协商一致的;2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律.法规规定的其他情形。变更后的劳动合同文本甲、乙双方各执一份。(二)有下列情形之,劳动合同终止:1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形。(三)经劳动合同甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律、规章制度及劳动教养的,被公安机关“收容教育”的;3、严重失职,营私舞弊以及因本人违章操作发生重大工伤、质量事故,给甲方利益造成重大损害的;4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关紊:对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;6、被追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资后(除本条第4款外),可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方依照破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等符合国家有关规定需裁减人员。(六)乙方有下列情形之一的+甲方不得依照本合同本项第五款的规定解除劳动合同;劳动合同期满,下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失(存在本合同本项第四款

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