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遗传算法在供应商绩效评价中的应用 2009年4月中鸥管理信息化Apr. ，忽)()9第12警第7期China Management Informationization Vol. 12, No. 7 遗传算法在供应商绩效评价中的应用李锦飞，冯质府(江苏大学工商管理学院，江苏镇江21ω31)[摘要]本文利用平衡记分卡思想建立了供应商绩效评价指标体系。综合遗传算法和BP神经网络构建了进化网络算法模型，克服了单纯网络学习易陷入局部极小的缺陷，并用指栋样本检段了进化网络的有放性~ft.i!性能，得到了比较埋怨的输出结果。[关键词]平衡记分卡;BP神经网络;遗传算法[中回分提每]凹73.7文献标识码]A立章编号]1673 -0194(2棚}阴阳即73咀ω的应用。在供应链管理环境下，企业的管理思想发生丁巨大1 ~I富的变化。很多企业也意识到供应链管理的潜力，但是由于缺20世纪90年代以来，供应链管理作为一种新的适应全少对集成供应链的企图理解，对供应商鳞妓评价的有效性较球制造和顾窑需求多样化的管理模式，在企业中得到了广泛差。在供应链管理模式下，供应商与制滥商之间不再是简单的货物交易关系，他们是一个利益共同体，通过优势旦补和[收稿日期]2∞8-09 -03 协调效应产生企业单独竞争时所不能产生的优势。如何在[作者简介]事锦飞(1961-) ，;碍，江苏镇江人，江苏大学工商管伙伴关系的情况下进行供服商的鳞妓评价和选择，对供服链理学院副敏蟹，主要研究方向:供应链与物流管理。的健康成长、实现战略目标有着重要的意义。供应商的攒效，阴阳;…俐的俐，山#039;………，叭;...，.、屿，、，叭............叫 内的咐，川、，叭，、，阳;、伺机叭#039;…政府的要求。企业接受政府的要求，企业的利雄变化为皿着企业员工的过劳工作。因此，必细高度囊视劳动者的休息AM;如果抵制，利益变化为((1 -P)AM -C) lt;) 板，虽然过好可以让一将企业和单位得一时之利，~昆对职工23.1.2 博弈分析个人、对企业的民远发展、对社会的隐定和谐，都有着日大的危害。从上述博弈分街的结果得:Ii以下结论:①在现阶段由当两者发生冲费时，企业的选择方案如下:于我阔总体生活水平不南以及员℃带薪休假意识被薄，理性2(1)当((1峭的AM-C) gt; -AM ，即AMgt;_C_时，在企22-P 的企业初员工的纳什均衡为企业允许而员T.选择不休假;随业与政府的冲突中，企业的收益，单是大于执行带薪休假制度着经济、社会的发展，企业和员工最优的博弈结廉应该是企时的收益，那么跚傲的企业余选择抵制的策略;业允许员工的带薪休假请求。②现性的企业和政府的博弈结果是企业响应政府号召，主动执行带崭休假制庶。从长越(2)当((l-P)翩翩C)忍耐俐，即??J何王L时，企业2_.. ，~，. _.-~2啊p来看，相{宫会有更多的劳动者会通过多种途径和手段去努力在与政府发生冲突时，其收益，跑是小于执行条例时的收益，争取、维护自己的权利;企业也会意识到，建立和谐的劳动关理性的企业会选挥接受的策略。系对企业长久发腾的摄要性。对政府而商，要求企业执行《条例》规定时收益变化tJ.Qgt;0，冲突眉预期的利益为PtJ.Q四C由于PtJ.Q…Clt;tJ.Q. 主事，考文献101即使政府在冲突中有百分之百的挟胜机会(P=l)，其与企业[1]胁rtineBar罩阳阔，Hugovan p，册.The Role of R，侧tinesin the Vaca??发生冲突带来的收益必然小于未发生冲费时的收益。因此，lion Devi阳fI!Making民m酬。，fDutch Vaca\ion [ J ] . Tourism Mana伊理性的政府不会提出过分要求而与企业发生冲突，政府最好ment，2∞5(2) :67懦69.的策略是要求企业执行《条例》规定适度安排企业员工带薪[2]张维迎.博雾论与信息经济学[M].上海z上海豆联书廊，上海人休假，这样既能保护劳动者的权益，又能够被企业接受。纳民出版社，1996.什均衡策略为AM嚣C(2-P)，这样政府和企业在得了纳什z[3]扬劲盹同外休假制度及其对中国的借鉴[J].旅游学刊，双邸，21均衡(tJ.Q，川的，从而，达到双方的最优解。(11 ) :25 -27. 4结论[4]孔iiH娜，韩兆洲.11世低工资制度的博弈分析[J].经济问题探索，目前，我酣一方酣存在着大量的失业人口，一方酣存在2创泌(10):30-33. Cl册的MANAGEM日VTINFORMA四JNIZAηON/73?????????????????叽??????????????容寖寎???????寗???????????????????????????????????????????????????