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劳动合同设计及管理技巧 管礼明 一、? 劳动合同制—市场经济的产物 《劳动法》最大突破：打破固定工，实行全员劳动合同制。 1、市场经济劳动关系特征： （1） 独立性—用工主体、劳动主体 （2） 平等性—公平、公正竞争 （3） 法制化—市场规则 2、劳动合同的法律属性： （1）??劳动者与用人单位之间的协议 （2）??确立劳动关系的法律形式 (3)劳动关系双方当事人确定权利和义务的依据 二、劳动合同的订立 1、劳动合同的订立 （1）劳动合同的订立原则①依法②公平③平等自愿④协商一致 （2） 劳动合同成立要件： ① 主体合法：a. 用人单位依法登记成立—分公司、小企业、非法人企业 b.劳动者达到法定就业年龄，且未享受基本养老保险待遇—童工、未成年工、精神病人、轮换工、退离休人员、农民工、法定代表人。 ② 形式合法：a.书面。主件为劳动合同。附件为企业规章、专项劳动协议。 b.口头协议。事实劳动关系 ③ 内容合法：a.必备条款：合同期限、工作内容、劳动报酬。 b.条款内容合法。 （3）劳动合同订立程序 ① 确定劳动合同当时人 a.?公布招工简章 b. 自愿报名 c. 全面考核，用工单位了解劳动者的居民身份、身体状况、工作经历、知识技能等相关情况。 d. 择优录用 ② 确定劳动合同内容 a.? 提出劳动合同草案—文本； b. 介绍用人要求、工作内容、工作条件、劳动报酬、单位主要规章制度等情况； c.??商定劳动合同的内容； d.???签名盖章，用人单位和劳动者各执一份。 ③劳动合同鉴证。 三、劳动合同内容设计及管理 1、合同期限或终止条件的设计及管理 （1）合同期限 ① 定期； ② 以完成一定工作为期限； ③ 无固定期： a.自愿协商订立； b.劳动者在同一用人单位连续工作满10年且双方同意续延劳动合同； c.劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内； d.复员、转业军人初次就业。 （2）试用期： 合同期限<6个月，试用期<15日； 合同期限6个月～1年，试用期<30日； 合同期限1～3年，试用期<60日； 合同期限>3年，试用期<180日； a.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； b.试用期包括在劳动合同期内； c.劳动合同没约定和超过规定约定试用期无效，试用期或超过时间为合同期； d.试用期内劳动报酬不得低于试用期满的劳动报酬的80%。 （3） 终止条件—无固定期限合同 退休、合同期满、其他。 2、工作内容的设计及管理 企业规章：（1）岗位分类：管理岗位；生产岗位 （2）岗位职责 3、工作时间和休息休假的设计和管理： （1）工作时间 ① 正常工作：每日工作时间<8时 平均每周工作时间<44时 每周至少休息1日 ① 加班：一般每日<1时 特殊情况<3时 每 月<36时 （2）休息休假： ① 法定节假日 ② 探亲假—探望配偶、父母 ③ 婚丧假 ④ 带薪休假 国务院《关于职工带薪年休假的规定》（草案） a.??? 运用范围—机关、社会团体、企事业单位 b.休假时间： 工龄：1～10年 休假5天 10～20年 休假10天 20～30年 休假15天 30年以上 休假20天 4．劳动报酬的设计及管理 （1)企业工资管理存在问题 ① 乱、差、低、欠、平均主义； ② 薪酬结构单一，缺乏灵活性、适应性； ③ 以岗定薪，对事不对人。 （2)建立现代企业薪酬制度要求： ① 公正性、竞争性、激励性； ②动态管理，搞好内部分配； 影响因素： 行政人员—职位 销售人