劳动合同逾期终止与经济补偿金.doc

劳动合同逾期终止与经济补偿金 某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1日至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的劳动合同已经过期，便要求张某续订劳动合同，被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金，但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此，只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。 张某与公司的依据谁能得到法律的支持，理由是什么? 理解： 1、劳动合同逾期是劳动合同管理环节的疏忽而导致的。要注意和合同期满的区别：劳动合同期满，用人单位终止员工工作，让员工办理离职手续，终止双方的劳动关系；劳动合同期满后，用人单位没有终止员工工作，双方形成劳动事实关系，在续订劳动合同不能达成一致意见的情况下，单位终止劳动合同的属于劳动合同逾期。 2、一般企业通过书面形式向合同即将期满的员工发放签订合同意向书，并注明递交日期及未及时递交应承担的法律责任。如多少日内未回复，则视为员工单方面不同意续签劳动合同。 3、应该适用《劳动合同法实施条例》第5条和第6条："用工一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付经济补偿金；用工超过一个月不满一年，没有签订劳动合同，且劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但需要依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。"因为，合同终止后形成的事实劳动关系与新进一家企业形成事实劳动关系而没有书面合同的法定情形是完全一致的。 4、一个月内和一个月外成本差异 劳动合同期满后一个月内，用人单位因与员工就续签劳动合同不能达成一致意见且由用人单位终止劳动关系的，应当按2008年之后的年限支付经济补偿金；双方对新的劳动合同不能达成一致意见，劳动者拒签合同的，依据《条例》第5条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 劳动合同逾期一个月以上，用人单位与劳动者终止劳动关系的，依据条例第6条的规定，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金发放依据的年限和金额计算：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)