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公司章程制度[方案].doc 20页

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公司章程制度 目? 录 ? 第一章? 总则…………………………………………………………………1 第二章? 员工人事管理制度…………………………………………………1 ?员工聘用……………………………………………………………1 ?工作…………………………………………………………………2 ?工资待遇……………………………………………………………4 ?休假…………………………………………………………………4 ?加班…………………………………………………………………6 ?出差…………………………………………………………………6 ?培训…………………………………………………………………6 ?调职…………………………………………………………………7 ?安全、保密等………………………………………………………7 ?考核(技术)………………………………………………………8 ?奖惩…………………………………………………………………9 ?福利…………………………………………………………………12 ?辞职…………………………………………………………………12 ?生活与娱乐…………………………………………………………13 第三章? 财务管理制度………………………………………………………13 第四章? 服务质量、产品质量管理制度……………………………………15 第五章? 计划生育管理制度…………………………………………………17 第六章? 安全保卫管理制度…………………………………………………18 第七章? 卫生管理制度………………………………………………………19 第八章? 附则…………………………………………………………………20 第一章? 总? 则 ?第一条:本制度旨在使公司管理规范化、制度化,有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,促进公司健康发展。 ?第二条:适用范围 ?1、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法律法规外,都应依据本制度办理。公司之前如有与本制度相冲突的规定,以本制度为准。2007年12月29日修订的《长沙市凯旋门摄影有限责任公司管理制度》废止。 ?2、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体在岗人员。 ?3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用完成一定工作任务员工或非全日制员工,依照合同或其它相应规定或参照本制度办理。 ?4、关于实习人员,新进员工的管理参照本制度办理。 ? ? 第二章? 员工人事管理制度 ? 员工聘用 ?第三条:公司各门店、部门因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经公司总经理或主管部门负责人批准后,由劳资人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 ?第四条:公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 ?第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由劳资人事部门与员工签订合同,办理正式聘用手续。试用期按照《劳动合同法》规定执行。 ?第六条:聘用人员报到时,应向劳资人事部门送交以下证件: ?1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ?2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 ?3、身份证原件及复印件。 ?4、近期一寸半身免冠照片2张。 ?5、其它必要的证件。 ?第七条:凡有下列情形者,不得聘用。 ?1、剥夺政治权利尚未恢复者。 ?2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 ?3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 ?4、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 ?5、患有精神病或传染病者。 ?6、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。 ?7、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 ?8、提供个人身份、学历、职称等证明材料弄虚作假者。 ?9、其它经本公司认定不适合者。 ?第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与公司签订“完成一定工作任务协议书”,双方共同遵守。 ?第九条:聘用人员试用期不符合条件的,予以解除劳动合同。 ?第十条:员工聘用分派工作后,应立即赴所分配的单位工作,不得无故拖延推诿。 ? 工作 ?第十一条:公司通过员工大会,座谈会,意见调查,海报栏和内部刊物,合理化建议等形式公布公司政策和决策。 ?第十二条:员工可以通过第十一条渠道或者向直接上司提出建议、反映意见和进行申诉。如觉得不满意或不能解决问题,可以书面向公司办公室(行政部)、工会或劳资人事部门反映,由公司办公室、工会或劳资人事部门进行调查,公司总经理批示处理。 ?第十三条:员工应遵守公司一切规章、通告、公告及通知。还应遵守下列事项: ?1、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 ?2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 ?3、必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。 ?4、不得

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