企业文化论文-论建筑企业安全文化建设.doc

企业文化论文-论建筑企业安全文化建设 　文化是人类在社会历史活动中创造的物质财富和精神财富的总和。企业安全文化是企业文化的有机组成部分，他既是一种特定的文化，同时又是一种安全管理理论，是现代安全管理理论与文化理论相结合的产物。 　　一、企业安全文化 　　1．企业安全文化是由企业文化引申而来的一个概念 　　对企业文化，目前尚无统一的定义。根据国内外学者对企业文化的描述，可以认为：企业安全文化是企业在长期的生产经营活动中逐渐形成的，以物质为载体所体现出来的人本观念和社会责任意识的总和。 　　（1）企业安全文化的核心是企业员工共同拥有的人本观点和社会责任意识，即：是否具有以人为本，尊重自己和他人的安全和健康的理念；是否具有社会责任心，努力维护社会物质文明和精神文明建设成果。 　　（2）企业安全文化是企业生产经营活动中，安全生产管理历史的积淀，具有相对稳定性。企业安全文化建设是一个长期的、艰苦的过程，体现了精神文化建设的特点。 　　（3）企业安全文化应以物质为载体体现出来，即：既要有思想意识，还要有行为和行为的结果。 　　2．企业安全文化的层次及内容 　　企业安全文化可以划分为三个层次，内容如图1、图2所示。 　　（1）第一层次：思想意识层。该层次是企业安全文化的核心层次，居于支配和指导地位。 　　（2）第二层次：制度文化层。该层次是企业安全文化的中间层次，是第一层次文化的体现。企业长期形成的习惯习俗也属于该层次。 　　（3）第三层次：物质文化层。该层次是企业第一、二层次文化的具体运作过程和结果。企业形象策划结果与其互为映证。 　　二、建筑业安全生产特点 　　建筑业属于事故高发行业。据统计，自1983年以来，全国建筑业每年因工死亡人数达1000人左右，在生产性行业中仅次于煤炭业，居第二位。建筑业安全生产具有以下特点： 　　（1）生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着新的隐患的威胁。 　　（2）作业内容多变，主要表现在三个方面：一是同工种，但在不同的作业时段、不同作业部位的作业内容常常不同；二是同工种??但在不同施工现场的作业内容和作业环境并不相同；三是工种时常不固定。 　　（3）多工序同时或连续作业，工序间配合，材料设备调度，与建设各方的协调等过程多，管理过程复杂，综合性强。 　　（4）立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多。 　　（5）多为露天作业，受自然环境影响大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等。 　　（6）手工作业多，劳动强度大。 　　（7）人员流动性大、作业技能参差不齐。 　　（8）分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间的企业安全文化背景不同，容易形成文化冲突。 　　三、建筑业企业安全文化建设的内容 　　1．思想意识建设 　　（1）目标：使全体员工共同具有以人为本的思想和强烈的社会责任感，努力维护社会物质文明和精神文明建设成果。 　　（2）措施： 　　①择优选择员工，形成良好的用人环境，并对员工进行道德品质、法律法规、文化知识、作业技能、事故案例等教育。 　　②领导率先垂范，并在各层次树立标兵，弘扬优秀的企业安全文化。 　　③在发展的基础上，努力解决员工在实际工作和生活中存在的问题，满足不同层次的需求。 　　④发动员工积极参与企业安全文化建设，建设属于“自己的”企业安全文化。 　　⑤通过教育等，在员工中树立“企业即家”、“社会即家”的观点，正确认识安全与企业发展、社会安定祥和和进步之间的关系，增强主人翁意识。 　　⑥开展社会和群众监督，进行公正严格的考核，批判任何不适行为。 　　2．制度文化建设 　　（1）目标：建立科学、系统、适合本企业的文件化的企业安全管理体系和企业形象策划系统，规范企业安全文化。 　　（2）措施： 　　①贯彻执行《安全生产法》、《建筑法》等安全生产法律法规，根据《职业健康安全管理体系》（OHSMS）、《环境管理体系》（GB／T24000）及《质量管理体系》（GB／T19000）等标准，建立文件化的管理体系。 　　②进行企业策划，引进企业识别系统（CIS），建立有显著个性和适合企业发展的企业文化和企业安全文化支持系统。 　　③贯彻执行《建筑施工安全检查标准》（JCJ59）、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130）等建筑施工安全标准规范，建立企业安全文化的技术支持系统。 　　3．企业制度文化建设应做到的内容 　　（1）员工充分参与。 　　（2）考虑分包的普遍性和特殊性。 　　（3）考虑员工的流动性和作业环境的多变性。 　　4．物质文化建设 　　（1）目标：保证企业管理体系的正常运转，实现持续改进。 　　（2）措施： 　　①组建企业安全管理领导机构和主职部门，建立监督管理网络。 　　②企业标志、企业建筑、办公及施工环境、技术装配等，均按照管理体系要