企工保——员工福利-企业保障.docxVIP

企工保方案企工保服务产品来源企工保是中国产联集团与多家实力保险公司太平洋保险、中国大地财险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤和意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。基于产联集团有工伤保险代理及服务经验，产品保障优于工伤保险和待遇。借力商业保险公司平台互惠互利，自主研发产品。仅限苏州产联人力资源服务有限公司提交。企工保产品的功能和特点第一、保障范围广，赔付速度快：1.参保人员年龄限度大 16—70 周岁；2.退休返聘人员也可保；3.工伤保险条例规定的工伤可保；4.员工非工意外也可以保；5.20 万（含）以下的，材料齐全 45个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果；6.伤残赔偿 45个工作日赔付到位第二、保障待遇高：1.医疗费用报销可达 20 万，2000 元以下无免赔，2000 元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品 和费用都可以 100%的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴。 2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；3.九级伤残保 12万，七级伤残保 24 万，工亡保 80 万，高于工伤保险赔付额。第三、参保灵活、适应性强；1）1号至25号每天14点30分前随时增员，第二天的凌晨生效，提交新名单时可将减员员工在名单中替换掉，操作简单。2）可以替换人员名单，特别适合员工流动性大的企业。 伤残赔偿——最高赔付80万，根据伤残级别按比例赔付。项?目伤害程度赔偿比例（一）死亡100%（二）永久丧失工作能力或一级伤残100%（三）二级伤残80%（四）三级伤残70%（五）四级伤残60%（六）五级伤残50%（七）六级伤残40%（八）七级伤残30%（九）八级伤残20%（十）九级伤残15%（十一）十级伤残10% 本表所列伤残级别根据中华人民共和国国家标准《伤残——依据GB/T16180_2014标准》为依据，当产生争议时，以当地劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书为准。每人伤残赔偿限额=每人死亡赔偿限额80万×伤残赔偿比例。企工保六大优势交的广交的少可替换保的全报的多报的快图文资源由苏州产联人力资源服务有限公司所有