关于人力资源会计确认与计量探讨.docVIP

关于人力资源会计确认与计量探讨 　　摘要:人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素。本文论述了人力资源会计的确认与计量的相关问题, 在结合我国现实的经济环境的现状后, 提出了几点建议。 　　关键词: 人力资源会计; 确认; 计量; 建议 　　Abstract: The human resource has become the most critical factors of human and social economic development. This paper discusses the related problems of confirmation and measurement of human resource accounting, in combination with the status quo of Chinas real economic environment, and puts forward some suggestions. 　　Key words: human resource accounting; confirmation; measurement; suggestions 　　中图分类号：E232.5文献标识码：A文章编号： 　　人力资源会计主要是向企业管理阶层提供关于人力资源取得和开发成本、人力资源的配置、评价等货币性信息,并积极参与企事业人才的管理工作, 从经济学得角度管理人,调动人的积极性,使企业对人力资源的管理趋于规范、科学、高效。在人力资源理论体系中, 人力资源的确认和计量问题占有十分重要的地位。本文主要对人力资源会计及其确认和计量等问题作些探讨。 　　一、人力资源的确认及其会计计量模式 　　随着科技进步和生产力的高速发展,人力资源在经济活动中的作用将越来越重要。掌握人力资源信息,加强人力资源开发和人力资源能力的建设作用越来越明显,由此如何建立健全人力资源会计、开展人力资源会计核算迫在眉睫。在人力资源理论体系中,人力资源的确认和计量问题更是占有举足轻重的地位。 　　1.1人力资源的确认问题。 　　第一,人力资源确认为一项资产必须具备某些条件。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》对资产的定义为:资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的经济资源。可见,人力资源作为会计上的资产,应同时具备四个相应的要素,即:人力资源必须是是由过去的交易或事项形成的、预期会给企业带来经济利益、能够被企业所拥有或控制、能够用货币进行计量的经济资源。 　　第二,人力资产归属于存在其特殊性。企业将人力资源确认为一项资产后,是将其确认为无形资产还是长期投资抑或其他的资产,也是长期受到关注的一个问题,目前主要有两种处理观点。一种观点是将人力资源归入“无形资产”；另一种观点是将人力资源归入“长期投资”。事实上,由于人力资源不能脱离人而单独存在,所以它既不完全等同于无形资产和固定资产等,也不等同于以交易为导向或以成本为导向的长期投资,人力资源具有特殊性,是介于实物资产与无形资产之间的一项特殊资产,因此,将其归入现有的任何一种资产都不尽合适。 　　1.2人力资源会计计量模式。 　　将人力资源确认为一项资产, 就涉及人力资源的计量问题,对人力资源的计量目前主要有人力资源成本会计和人力资源价值会计两大模式。 　　第一,人力资源成本会计计量模式。人力资源成本会计的成本包括取得成本、开发成本和维护成本等。人力资源成本会计计量模式对于人力资源的计量主要采用历史成本、重置成本和机会成本等三种方法。历史成本法是以人力资源的取得、开发、安置、遣散等实际支出为依据,并将其予以成本化的计价方法。历史成本法得出的数据比较客观、实用,具有可验证性,而且遵循了传统的会计原则和方法,容易被人们理解和接受。重置成本法是假定在当前市场条件下,重新取得、开发与现有人力资源状况相当的员工所发生的支出并予以资本化的方法。该办法可以反映人力资源的实际经济价值,而且数据比较容易估计,但由于重置成本法对人力资源价值的预计带有较强的主观性,对其准确预计是很困难的,因而缺乏可信度。机会成本法是以员工离职或离岗使某个组织所蒙受的经济损失作为人力资源成本的计价依据。这种方法确定的机会成本比较接近于人力资源的实际经济价值,在加强人力资源流失管理方面有重要的意义,是一种非常有前途的计量方法,由于这种方法离传统会计核算模式较远,因而会导致工作量繁重。 　　第二,人力资源价值会计计量模式。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源,对其价值进行计量和报告的程序,其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为管理当局和外部