工厂计件工资方案 NEW.docVIP

1．制订本制度的目的： 1、, `9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，劳多得。 2) @! d) N1 C. T1 ~/ t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。 3??t: x2 @ j$ d+ e计件方式必须公平，公正，公开，合理。 工资结构 = 计件工资因来料不良，由采购部门根据向供应商索赔因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间在生产过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,需马上反馈至及时处理,若无法处理,经确认又必须生产时上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，物料供应不足）,并且要追究相关人员的责任. 因停电超过半个小时9.( D g( o/ r0 o??m3 w+ A: f1 品质异常：由于原因造成返工，全检。 设备故障异常：由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。 3 资料错误：误用文件所造成的制程效率，品质异常。 4 由于工序没有控制好，检验时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。 出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。 人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。 生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。 “生产日报”录入计件工资计算表，打印出工资单，生部部科长、PMC经理、供应链总监、生产总监签字；同时将前一天的“生产日报”统计交PMC，上述工作在每个工作日的12：00前完成。 11．2 PMC在14：30前完成实际情况核对（现场核对产出、出勤人数）。 11．3 稽查部在16：00前完成稽查复核签字后，报总经理批准执行。 11．4 生产部按班组工资单找每个工人签字后，下班前张贴于生产部各文化站。 11．5 每个岗位影响一次，罚款20元。 12．附表： 12.1 《非生产用工单》样表 12.2 《工资单》样表 劳特斯空调事业部计件工资管理制度(试行稿) 第 3 页