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发挥离退休老同志作用途经和方法 　　摘要：今年是我国干部离退休制度建立30周年，娄底电业局离退休工作部结合实际，以离退休工作制度化、规范化和落实好老干部“两项待遇”为前提和保障，以健康和搭建平台为基础、基地，形成多管齐下、齐心协力的社会合力等方面，阐述了发挥离退休老同志作用的途经和方法。 　　中图分类号： D632.2 文献标识码： A 文章编号： 　　1982年2月20日，中共中央颁布《关于建立老干部退休制度的决定》，通过建立退休制度结束了干部任职终身制，一批又一批老干部相继退出了工作岗位,颐养天年。他们当中有许多具有高度的政治觉悟、丰富的人生阅历和工作经验，是我们国家的宝贵财富。2012年是党的十八大召开之年，也是干部离退休制度建立30周年，30年来，娄底电业局离退休工作在改革中推进、在继承中发展，离退休工作者深入研究发挥老同志积极作用的有效途径和办法，引导他们在党的建设和文化建设以及企业改革发展中发挥余热，取得了显著成绩。 　　一、离退休工作制度化、规范化是发挥老同志作用的前提 　　老干部工作是干部制度改革的产物，老干部工作作为党和政府一项经常性的工作，成为党的干部工作的一个重要组成部分。娄底电业局于1978年成立，与我国改革开放一同起步、成长、发展壮大。至1990年，全局离退休人员有70多人，当时老干部人数极少，老干部工作由局行政科设一人专管。1995年，全局离退休人员发展至100多人，其中离休干部2人，退休处级干部8人，为此娄底电业局专门成立了离退休办公室，其主要职责是认真落实好离退休人员“两项待遇”，把老干部照顾好、安置好；另一方面，组织老同志多渠道、多层次的在改革开放、稳定大局、企业发展、关心下一代等方面发挥积极作用做出新贡献。从此离退休工作开始正式步入了制度化、规范化的发展。截止2011年，娄底电业局离退休人员有600多人，娄底城区各单位300名离退休人员也全部实行集中服务管理。随着社会的发展和经济的腾飞，中央提出的“全面做好离退休干部工作”为新时期老干部工作赋予了新内容和新要求，“老龄化”社会的提前到来,也给离退休工作带来了新情况和新??题；同时老干部队伍整体进入高龄、高发病期，“空巢”、独居老同志增多，离退休日常管理工作更加繁重而艰巨，娄底电业局针对实际情况，整章建制，将离退休各项制度及日常服务工作汇编成册，为老同志发放服务手册，以老同志居住地划分形成了以离退休工作部为中心，以各党支部、片组长为纽带、桥梁的离退休人员“三自”（自我管理、自我教育、自我服务）管理网络；在认真落实好离退休人员的各项待遇的同时,也充分认识到老同志的政治优势、经验优势、人才优势和智力优势，结合实际，从全局出发，鼓励离退休老同志面向社会、面向企业、面向群众发挥积极作用，进一步开创离退休工作新局面。二、落实好“两项待遇”是发挥老同志作用的保障 　　一是落实好老干部的“政治待遇”。建立老干部阅文室，每月组织老干部一次学习活动；以离退休活动中心、老年大学为依托，举办形势报告会、局情通报会；组织老干部参加局大型政治活动、职代会和座谈会；采取自学、读党章阅文件、集中辅导等形式，对老同志进行理想信念、时事政治教育，让老干部了解目前的工作动态和工作重点，同时也感受到组织的人文关怀，使他们知情明理，为企业分忧，为社会稳定做出贡献。二是落实好老同志的“生活待遇”。老干部是党和人民的重要组成部分，他们为党的事业和企业的发展付出了一生的心血，应该得到我们的关注和尊重。一方面提高离退休人员生活待遇水平，使离退休人员生活待遇与经济社会发展水平相适应。近30年来，国家和公司系统相继出台了提高离退休人员生活补助的政策，每年都为离退休人员发放节日和生日慰问费，同时增加了定点医院，扩大了药品目录，简化了报销环节，提高了医疗机构服务水平，确保离退休人员看病就医方便顺畅。对有特殊困难离退休人员制定了帮扶措施。针对离退休老干部整体进入高龄期、高发病期，空巢、独居、行动不便、失能等情况，在做好物质帮扶的同时，对他们提供更多的个性化、有针对性的服务。如陪子女不在身边的老干部聊天谈心；定期走访慰问，帮助生活条件较差的老同志解决生活问题；给予身体不好的老同志特殊医疗病种的照顾等，通过这些细节让老同志感受到组织的温暖。 　　三 健康是发挥老同志作用的基础 　　只有在保持良好的健康状态下，老同志才能有精力参与到社会服务、企业建设中去。而健康不仅仅是没有疾病，而且是在生理、心理和道德上都保持健康，同时还要有社会适应能力。娄底电业局在离退休人员中提出了“我活动,我健康，我快乐”的理念，鼓励和引导老同志积极开展各项健康文体活动，如建立老年人活动中心，定期组织健康讲座和疗休养，进行一年一次的体检，开展太极拳、门球、钓鱼、书法等活动，丰富老同志的生活，使老同志在活动中锻炼了身体