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实业公司工资分配方案 人力资源部： 根据工厂部署及增资精神要求，实业公司领导班子针对不同岗位经过认真研究，确定工资改革分配方案如下： 工资改革分配方案： 为调动各单位的积极性，2003年11月，我们在工厂核定工资人均500元基础上，根据各岗位的不同，重新确定了岗位工资、年功工资考核发放办法： 1、年功工资：统一按5元/年计算发放。 2、岗位工资：根据各片工作性质确定为日工资和月工资两种，具体如下： 单身宿舍:按每日11元标准确定，星期天、节假日双 倍计算，平均月岗位工资38*11=418元； 食 堂:按每日12元标准确定，星期天、节假日双 倍计算，平均月岗位工资38*12=456元； 浴 室：月岗位工资390元； 液 化 站：月岗位工资410元； 绿 化 工：月岗位工资380元； 垃圾清运：月岗位工资450元； 幼 儿 园：月岗位工资410元； 菜 园：月岗位工资450元； 基 建 队、农场工资考核办法待定。 二、此次增资人均50元分配方案 单位名称 岗位工资 岗位系数 增资标准 单身宿舍 418 1.00 50.00 食 堂 456 1.09 54.50 浴 室 390 0.93 46.50 液 化 站 410 0.98 49.00 绿 化 工 380 0.91 45.50 垃圾清运 450 1.08 54.00 幼 儿 园 410 0.98 49.00 菜 园 450 1.08 54.00 通过上表分析，此次50元增资按系数分配，差额不大。 因2003年11月我们已进行了工资调整，为稳定职工情绪，我们决定此次增资按人均50元标准平均分配，不再二次分配。 管理岗位工资标准 按照工厂2004年厂人字第087号《职能处室及相关部门工资调整办法（试行）》的通知，为调动骨干力量的工作积极性，经实业公司办公会研究决定： 1、公司核定的管理岗位，对岗不对人，岗变薪变。 2、实业公司管理岗位工资标准参照工厂C类职能处室标准执行。具体如下： 工资 姓名 岗位工资 岗位系 数 年工 工资 各项补贴 各项津贴 张银生 月岗位工资 =生产一线平均计件工资×单位系数（0.9）×个人岗位系数。 2.1 210 145.2 67 吴宪平 2.1 105 121.44 67 刘 冰 1.8 36 106.92 67 范景花 1.6 105 122.1 72 郄录山 1.4 162 134.64 67 张旭林 1.4 156 133.32 67 王剑飞 1.0 72 114.84 67 许春霞 1.0 40 107.8 72 宋华刚 1.2 168 135.96 67 陈建平 1.4 162 134.64 72 实业开发公司 2004.7.28 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　　五、社会保险和福利： 　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 　　六、聘方的义务： 　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　　2.对受聘方提供必要的工作条件。 　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　　4.按时支付受聘方的报酬。 　　七、受聘方的义务： 　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务