唐能立企业文化建设论文.docVIP

中南财经政法大学 毕 业 论 文 论文题目： 浅谈企业文化 姓 名 ： 唐能立 专 业 ： 工商企业管理 准考证号 ： 014411217170 联系方式 ： 2012年5月5日 2、本人声明 声明内容如下: 我声明, 本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立完成的, 在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。 声明的下方应有作者的亲笔签名和日期（单独一页）。 目录 摘 要 企业文化具有文字、文化和基因三重境界。文字是指写在纸上、挂在墙上但员工未必真正记在心里，行为和行动中未必真正体现的一系列规章制度，它是企业文化的初级境界。文化讲究“以文化人”、“攻心为上”、“制度束身”、“文化塑心”，就是通过企业的规章制度去约束别人，企业文化的最高境界是上层领导的观念、观点及做法已 HYPERLINK /lixue/ 自然而然地为下级部门和员工认同和接受，并自觉贯彻执行，达到了企业文化的最高境界和成功企业具有的企业文化的典型特征。对于民营企业来说，企业文化既是企业合力之纽带，也是企业核心竞争力的源泉。我国的民营企业文化建设过程中存在的弊端，将会制约民营 HYPERLINK /thesis/List_1.html \o 经济论文 \t _blank 经济的进一步发展，随着市场竞争更加激烈，民营企业要想在这样的背景下求生存和发展，就必须正视自己的不足，努力地改进。 随着我国市场 HYPERLINK /Economic/ 经济的 HYPERLINK /fazhan/ 发展,国内的民营企业既面临着机遇又面临着挑战，并正在市场经济的摸爬滚打中一步步走向成熟和成功。这些企业的成功之处在于它们能够运用各自强大的企业文化来经营每个员工，让企业内每一个员工都能为办好企业而努力奋斗。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在竞争中的作用。 科技的迅猛发展，知识的几何膨胀，特别是网络的普及和计算机技术的应用，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。当地理和空间不再是障碍，当地球越来越象个地球村，我们已全面进入新经济时代。新经济源于美国，但新经济的浪潮已经席卷着全球。 企业文化是企业“软实力”的重要标志，也是加强企业经营管理，增强核心竞争力的重要途径。文章从企业文化的独特作用入手，提出建设企业文化，推动经营管理；完善企业文化，优化经营管理；深化企业文化，创新经营管理等措施，进一步促进企业管理的全面升级。 企业文化是企业发展的原动力，是体现企业的核心竞争力，具有很强的渗透力，能提高企业制度的生命力。而身处大发展大变革的中国社会主义环境下的中小型企业必然要建设有社会主义特色的中国式企业文化。文章探讨了企业文化和中国式企业文化的含义，中西方企业文化区别以及突出强调了中国式企业文化在企业中的重要作用以及如何加强建设中国式企业文化。 现代企业对企业文化建设的要求越来越强烈，通过对企业文化作用的探讨，分析企业文化建设重要性，并对其发展趋势做一个简单的介绍，对当今中国企业文化建设提出建议。 ［关键词］　企业文化 文化建设 发展趋势 新经济时代 企业管理 　　 企业文化概述 企业应该进行企业文化建设，也能够成功地进行企业文化建设，这应该是没有疑义的。但是，企业文化建设也容易陷入一些误区，使一些企业不仅不能从企业文化建设中获益，提高企业的声誉，相反还会受到不良影响。剖析这些误区产生的原因和对企业发展的危害，力求最大限度地减少其负面影响，是我们需要重视和解决的问题。 企业目标非企业化 什么是企业目标或要办成一个什么样的企业，对企业的管理人员来讲应该是一个最基本、最简单不过的问题了，也许会有人对这样的问题不屑一顾。然而，许许多多的企业之所以失败，就是因为没有把这个问题解决好。 许多企业由于办企业的目标不明确或不正确，所培育的企业文化也就表现出种种问题。 无论在国有企业还是民营企业中，由于各种原因造成的企业目标非企业化倾向，都不是罕见的现象。企业文化的培育在很大程度上取决于企业主要领导者的价值观和职业素质，在社会价值取向日趋多元的今天，如果企业主要领导者没有承担风险，贡献才智，创办一流企业的强烈责任感，忽而想从政，忽而想经商，忽而想著书立说作名流，忽而想谋个高薪职位吃安稳饭等，不去考虑企业的发展，企业的长远规划，只是考虑眼前的利益，那么，企业就不会有长远的值得全体员工共同奋斗去实现的目标。因此，对于企业管理者而言，尽管企业规模不同，行业各异，若想建设好自己的企业文化，领导者至少要在守法经营、产业报国等这些基本问题上“思无邪” ，方能不陷入偏离企业目标的种种误区。 企业精神