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完善劳动合同制度 建立和谐劳动关系 ●薛亚春 [ 热点综述 ] 中新社北京 2006 年 3 月 20 日电全国人大常委会办公厅正式向社会公布《劳动合同法 ( 草案 ) 》 , 将在即日起一个月内广泛征求公众意见。全国人大常委 会办公厅发出通知 , 请各省、自治区、直辖市人大常委会负责征求、收集本地区 全国人大代表和有关部门、法学教学研究等有关单位的意见 , 于四月二十日前 将意见汇总报送全国人大常委会法制工作委员会。通知还请社会各界群众就 草案展开讨论。作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案一一《劳动合 同法 ( 草案 ) 》向社会公布 , 广泛征求意见是继去年《物权法 ( 草案 ) 》向全民征求 意见之后 , 最高立法机关进一步推进科学立法、民主立法的又一重大举措。 新华网北京 2006 年 3 月 27 日电针对农民工权益保障、劳动安全等突出 问题 , 《国务院关于解决农民工问题的若于意见》要求 , 从严格拉 ; 行劳动合同制 度、保障农民工职业安全卫生权益等方面 , 依法规范农民工劳动管理。《意见》 要求所有用人单位招用农民工都必须依法订立并展行劳动合同 , 建立权贵明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定 , 不得滥用试用期侵犯 农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本 , 加强对用人单位订立和展行劳动合用的指导和监督。 [ 教材链接 ] 1. 市场经济一般特征 , 法制性 ;2. 国家宏观调控的法律手段 ;3. 提高企业经营者的素质 ;4. 劳动者的主要权利和义务 ;5. 劳动合同制度的含义、内容、基本原 则、订立的程序以及实行劳动合同制度的意义 ;6. 完善我国的社会保障制度 ;7. 遵守市场交易原则。 [ 多角度分斩 ] 一、经济常识角度 1. 运用法律手段实现国家宏观调控的必要性。 (1) 市场自身的缺陷 , 离不开国家的宏观调控。目前 , 劳动合同的签订、履 行及管理所依据的《劳动法》和其他一些规范性的文件 , 已不能完全适应发生巨 大变化的劳动关系现状 , 同时 , 《劳动法》和其他一些规范性的文件中关于劳动合同的内容过于原则化 , 缺乏可操作性 , 执行起来难度很大。 (2) 不仅劳动法律法规不尽完善 , 而且政府的执法、监穹也没有到位。一些 地方政府对签订劳动合同与协调劳动关系的重要性认识不足 , 存在督导、推动 不力的现象。而劳动执法监察部门则受到种种因素的影响 , 往往疲于应付量多 面广的劳动违法案件 , 难以有效顾及劳动合同的监管工作。 2. 要全面提高企业经营者的素质。 劳动合同制度没有发挥应有的积极作用还在于部分用人单位负责人法律意识淡薄 , 尤其是私营企业和个体户出于利益驱动 , 有意规避劳动合同的约 束。劳动和社会保障部的调查显示 , 目前一些用人单位为规避对劳动者的义 务 , 拒绝订立书面劳动合同 , 甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系 ; 有 的用人单位滥用试用期 , 严重侵害劳动者的合法权益。因此 , 提高企业经营者 的素质任重道远。 3. 要大力提高劳动者依法维权意识。 有一些劳动者法律意识和维权意识淡薄 , 不了解订立劳动合同的重要性 ; 还有一些高学历或有一技之长的劳动者 , 不愿受劳动合同的约束 ; 加上现实生活中有些劳动合同对职工合法权益的维护作用不明显 , 也影响了职工签订合同 的积极性 , 这些都导致劳动合同制度在实践中很难得到贯彻和发生效力。因 此 , 劳动者要学法、懂法、知法、守法 , 必要时拿起法律的武器维护自身合法权益。 4. 要切实维护劳动者合法权益。 (1) 针对劳动安全问题 , 《意见》要求各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准 , 依法保障农民工职业安全卫生权益。企业必须按规定配备安 全生产和职业病防护设施 , 要强化用人单位职业安全卫生的主体责任 , 要向新 招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项 , 发放符合要求的劳动防护用品 , 对 从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、 劳动保护教育 , 增强农民工自我保护能力。从事高危行业和特种作业的农民工 要经专门培训、持证上岗。发生重大职业安全事故 , 除惩处直接责任人和企业 领导人外 , 还要追究政府和有关部门领导的责任。 (2) 《意见》还要求切实保护女工和未成年工权益 , 严格禁止使用童工。用 人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准 , 不得安排女工从事 禁忌劳动范围工作 , 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解 除劳动合同。招用未成年工的用人单位 , 应当在工种、劳动时间、劳动强度和保 护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。 (3) 草案对用人单位恶意欠