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解析青年员工思想动态管理强化 　　摘 要：企业要持续发展就要不断的吸纳新鲜血液，保证企业自身足够的人才储备。随着我国对基础设施建设的不断加强，建筑工程企业得到了重视和发展。青年员工作为建筑工程行业的生力军，绝大多数的青年员工的思想状态在经过市场竞争以及改革大潮的洗礼和历练以后，理想主义思想逐渐淡化，有了基本的竞争意识以及危机感。本文通过对企业内的青年员工思想状况的研究分析，结合现在新时期的时代背景，探讨如何对青年员工的思想动态进行合理的管理，针对这一问题，展开一系列的相关措施，使青年员工的工作积极性得到更充分的发挥。 　　关键词：青年员工；思想动态；管理 　　在建筑工程企业不断发展的过程中，青年员工在企业内部所占的比重越来越多，企业对其的思想状态变化情况也越来越关注。大多数的青年员工在经历过竞争以后，思想都得到了一定加强，不断强化自身的意识增强，褪去了许多理想主义色彩，有了一定的竞争意识。其中，青年员工在新时代的影响下成长，对民主、平等以及自由的追求意识相对较强，在企业发展中，其对新观念以及新事物的接受速度更快，更愿意不断迎接和尝试新的挑战，为企业的前进和发展注入了一定的活力。但青年员工在一定程度上对自身未来发展不能进行合理的规划，还需要企业实行一系列的措施进行引导和加强。 　　1 青年员工思想动态的现状 　　1.1 责任意识不够强 　　在工作的过程中，大多数青年员工对自身的思想道德修养比较关注，注重对事物理论与实践相结合的学习，拥有自己比较明确的奋斗目标，工作积极进取，踏实肯干。不过，在一部分的青年员工心理，大多有得过且过的想法，想着做谁也不得罪的老好人，从而导致其在具体的工作表现中，工作活力不够，对事情的处理方式按部就班，更有甚者对工作敷衍了事，没有强烈的宗旨意识，以及责任观念淡薄。 　　1.2 抗压力不强，思想波动大 　　在经历过企业中的竞争以及改革的历练之后，大多数的青年员工思想境界得到了一定的提高，相对成熟了许多。在工作的过程中，能够较为理想的看待问题，对具体的问题进行分析解决，逐渐适应了企业内实时变化的竞争形式。但还有一部分的青年员工没有足够的心理承受能力，不能用正确的心态对待企业中的改革，担心频繁的改革会对自己工作岗位的稳定造成影响。还有人会担心人员之间的分配差距会变得越来越大等一些列的问题，这些问题都在一定程度上对青年员工的心理造成了不好的影响。 　　1.3 思想上的缺陷 　　在极个别的青年员工的思想中有拜金主义以及利己主义的问题存在，其在经历社会大染缸的影响之后，受到了一些不良风气的沾染，在其思想中出现了对功力的过度追求以及金钱至上的消极思想行为，使青年员工在工作和个人发展中更注重物质，见到好处才会出力，在工作中得失计较严重，奉献精神以及大局观念都严重缺乏。还有部分青年员工思想浮躁，工作不踏实，喜欢做表面功夫。 　　2 青年员工思想动态管理要点 　　2.1 针对建筑企业的工作特性，采取应对措施 　　建筑企业的相关工作具有一定的特殊性，其在工作过程中需要工作人员常年在外施工，远离家人，生活条件艰苦。而且，青年员工在家里大多是独生子女，在工作过程中思想波动比较大，情绪也不稳定。在工作过程中，很多青年员工还承受着一定程度的家庭压力。所以企业应根据其具体问题采取一系列的相关措施，解决员工身上的一些负担。其一，建筑企业在工作过程中应对单身员工的生活给予关心，针对其实际情况，寻求有效的途径对他们进行帮助。同时，还要注意对青年员工的思想引导，与其进行积极而具有针对性的沟通，充分调动他们的工作积极性。其二，在员工在外施工的时候，要积极主动的关心他们的生活状态，在员工家庭需要帮助的时候，要积极主动的伸出援手。合理安排职工休假，提供一线员工必要劳动保护工具，采取有效安全防护措施。定期组织青年员工座谈会，通过座谈会、谈心活动等载体，摸清青年员工的所思所想，深入了解他们的普遍诉求，认真听取他们的意见和建议，积极发挥引导、开导的作用，使青年员工对自己、对项目部、对公司充满了信心，倍加珍惜现在的工作平台。在这基础上，对员工福利进行积极改革，从而使员工的归属感以及对企业的依赖度得到提高。 　　2.2 引导职业规划的制定 　　青年员工在工作过程中可塑性比较高，如果能对其加以正确的引导，便能为企业的发展带来一定的促进。在工作过程中，要注重对青年员工的思想引导，重点关注其在职业生涯中的发展规划，提高其思想观念，把浮躁等相关的负面思想摒弃出去，从而培养他们不畏艰难、艰苦拼搏的精神。在对青年员工的思想进行培养的过程中，要注意结合他们的实际情况，帮助他们对自己更全面的了解，从而能更好的找准自己的定位。另外，随着企业的不断发展，其行业的分配制度以及用工机制都在一定程度上得到了深化，还要根据企业内部的实际情况结合员工的发展