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财务人员职业道德规范形成与培养研究 　　摘要： 加强财会人员的职业道德、提高员工素质是做好财务工作的重要前提。本文在分析财会工作含义及特征基础上，给出了加强财会人员职业素质的措施。 　　Abstract： Strengthening the professional ethics of financial staff and improving the quality of employees is the important premise of good financial work. Based on the analysis of the meaning and characteristics of financial work， this paper presents measures to strengthen the professional quality of financial staff. 　　关键词： 财务人员；职业道德；形成；规范 　　Key words： financial staff；professional ethics；formation；code 　　中图分类号：F233 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）25-0145-02 　　1 财务人员职业道德规范的内涵和特征 　　财务人员的职业道德指的是财务人员在从事财务工作时应该遵守的一种软规制的风尚和行为准则。这一种职业道德是财务人员在遵守相关规则前提之下，在社会风气和职业道德方面的更高要求。规定的是财务人员应该遵守的道德方面的基本职业素质，同样也是社会主义道德的一般原则和行业基本素质的体现，也是一定时期社会热点话题和问题的整体描述，以及社会主流价值观和精神的体现，这一项规则界定的是财务人员应该做什么，怎么样做如何做的更好。这种职业道德的基本内涵包括的内涵较为丰富，主要体现为以下几种：一是敬业精神和责任意识。就是说每个工作都是有具体的人来做的，每个人做一项工作，承担一定的岗位，实际上就意味着担负着一份责任[1]。财务工作管理对象的特殊性对财务人员职业道德提出了更高的要求。要求通过职业道德建设，使得各个员工有较强的责任感和敬业精神。二是能够慎独廉洁。从事工作的人可能会因为金钱诱惑而背弃职业道德，这就要求工作人员能够保持其自身良好的控制能力，不为金钱所动。三是需要有一种实事求是的精神，从事具体工作中报账、发钱或许只是一个简单的举动，具体操作下来却能够体现工作人员能否实事求是的办事精神，能否把国家和社会赋予职责切实的做到实处，自觉抵制各种不良倾向和违法行为[2]。四是注重节约。从会计的职业特质和职业性质来看，就是为了尽量的节约成本，提高企业资金利用效率和利润的过程。这个过程中都要求能够做到精打细算，从每一笔过程中获得更好收益。 　　财务职业人员职业道德素质也存在着一定的特点，这些特点和其他企业特点又有所不同，体现出来具体可以从以下几个角度展开：一是隐蔽性，就规则而言，职业道德是一种隐性的规则，并不是已明确的条文表述出来，也没有明确的定义和界定，只是模糊的存在着每个人的心中。这样情况下就会有一些道德底线不牢靠的人借机谋取私利，破坏社会秩序。二是非强制性，就是说这些措施是一种隐性的要求，存在于每个人的心中，没有统一的规范，这个时候就没有办法应用强制性的法律法规进行衡量，这样的话只能够要求工作人员出于公心来处理相关事情，讲求职业道德。三是相对稳定性。财务工作人员的职业道德是一种心理素质，这种心理素质是经过长时间的历练而形成的，在长期生活中就会形成一种动力，在这种动力的影响下最终形成一种持久的内部驱动力量，这种力量发挥作用的时间是相对比较长的，一旦形成就难以更改。四是普遍性。财会是一个大的行业，具体可以分为很多个小的类别，不同细小类别都有不同的业务和要求，但是却都包含着一般性的道德要求和准则，这些道德准则共同规制着那些没有发挥作用的区域。 　　2 财务人员违背职业道德的主要表现及其原因分析 　　目前情况下，各方面的法律和法规不够完善，同时在体制方面也不够完全，结果导致财会人员身上出现了比较多的违背职业道德的现象，具体表现为：工作态度不认真；工作只是讲究数量，不注重质量和整体能力的提高；满足于现状，只是得过且过，不注重整体实力和效率调高，不注重学习能力的培养；账目上造假、作假、虚报、瞒报；推卸责任，埋怨他人，不注重从失败中总结经验；对待工作没有切实的实践精神，不能够以良好的态度去学习创新，最后导致财会工作没有达到预期效果。具体来说有以下几种原因可能导致上述的行为。一是接触对象的差别影响财务人员的道德素质。财务人员接触到的社会上的各种标准和性格，心理会受到相应的波动和影响，进而导致出现一些违背道德底线的事情，同时也会出