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企业人力资源管理重要性及存在问题构想 　　摘要：随着市场经济的不断发展与深入，人力资源在企业中的重要性逐渐凸显。本文通过阐述人力资源建设的重要性，同时提出建设人力资源的途径，进而在一定程度上为人力资源建设提供参考依据。 　　关键词：人力资源 企业管理 政策建议 　　1 概述 　　随着改革开放的不断深入，我国的国民经济取得了长足发展，在这一发展过程中，人力资源的重要性逐渐凸显，可以说人力资源直接关系到企业的生存与发展。但是，人力资源问题在我国的很多企业中没有给予高度的重视。对于企业来说，只有建立和完善人力资源管理制度，才能为企业的持续发展奠定基础和提供保证，进而在激烈的市场竞争中处于有利地位。 　　2 人力资源建设的重要性 　　人力资源对于企业的发展来说是一项系统性工作，通常情况下，企业只有做好人力资源管理工作，才能与时代的发展潮流相适应，主要表现在： 　　2.1 人力资源建设能够提高企业的适应能力 　　随着经济一体化的趋势不断加强，已经出现了国内竞争国际化，国际竞争国内化的局面。在人类社会中，各种商业活动通过全新的方式展现在人们面前，在一定程度上冲击着我国目前的经济发展模式。在全球化的经济浪潮中，通过人力资源建设巩固和强化我们的核心竞争力成为首选。 　　随着经济的不断发展，人们的生活水平逐渐提高，进而对生活品质提出了更高的要求。通过传统的产业经营模式，企业早已不能适应时代的发展需要，所以，企业需要根据市场需求对自身进行调整。通过人力资源建设，不断鼓励企业员工进行科技创新，进而在一定程度上提升企业的核心竞争力，确保企业的持续发展。 　　2.2 人力资源建设直接关系到企业的竞争能力 　　通常情况下，市场竞争能力对于企业来说，代表了该企业的科技水平和行业的认知度，同时显现了企业在行业中的水平。对于企业来说，其竞争力具有难以模仿、难以替代，并且不能交易等特点，在一定程度上确保了企业在所属区域占据一定的市场份额。企业的自身技能和对行业的认知水平，通过人力资源建设能够得以提升。在激烈的市场竞争中，企业为了??社会形势相适应，需要加大自身人力资源建设的力度，通过创新人力资源管理模式提高市场竞争力。在建设人力资源的过程中，通过人力资源创新技术，进一步巩固和强化企业的市场竞争力，进而在一定程度上不断提高企业处理行业信息的能力。 　　2.3 通过人力资源建设实现经营战略 　　企业站在发展的角度对未来进行规划形成企业的经营战略。企业在经营过程中，对人力资源建设、内部各个职能部门等进行全面的规划，进而在一定程度上促进企业的发展。企业在开展人力资源建设工作的过程中，对未来进行合理规划往往是一项重要的任务，通过收集行业的动态信息，获取相应的发展资源，为企业的经营发展提供参考依据。所以说，通过人力资源的建设，在一定程度上确保企业的经营活动朝着既定方向发展，实现企业的既定经营战略目标。 　　3 建设人力资源的途径 　　随着市场竞争的不断加剧，人力资源建设的重要性普遍受到人们的认可和关注。在新的历史条件下，通过全新的视角去看待企业的问题，并且提出相应的政策建议，只有这样，人力资源建设才能有所突破。针对人力资源中的存在的问题，首先企业从自身的角度出发改革自身的结构，将人力资源建设摆在企业的议事日程，提高人力资源在企业中的地位。通过人力资源建设吸引更多优秀的科技人才，进一步促进企业的持续发展；其次适应当前的社会发展趋势，通过资源共享的方式，与别人分享自己在各个方面取得的成功经验，在大家的共同努力下，不断巩固和强化人力资源建设的成果，具体分为： 　　3.1 改变传统的人力资源的管理模式 　　在建设人力资源的过程中，结合时代的特征不断地改变人力资源的管理模式，对个人的能力和劳动成果给予高度的尊重，通过激励措施不断激发人们的潜能，充分满足个人需求，进而在一定程度上调动人们工作的积极性和主动性。与过去命令式的管理模式相比，当今的人力资源的管理方式发生了根本性的变革，逐渐成为能够引导领导层进行决策的管理模式，进而在企业的发展战略中，对人力资源做出科学、合理的规划。确保企业的人力资源管理以人为中心，充分体现以人为本的理念，进一步使人力资源建设适应企业的发展。 　　3.2 加强员工的培训 　　随着知识经济的到来，对于企业来说，为了适应现代的市场经济体制，唯一的途径就是进行不断的技术创新。在建设人力资源的过程中，需要加大对企业员工进行教育培训的力度，进而在一定程度上不断提高企业的技术创新能力。企业通过对员工进行培训，一方面更新企业职工的专业知识，另一方面帮助企业员工掌握专业知识最前沿的动态信息。在企业培训制度的影响下，企业员工也会不断地提升自身的综合素质，进而一定程度上更好的为企业工作。通过对员工进行培训，对于企业来说，能够通过多种方式提高