29劳动合同及劳动关系制度.ppt

三、加强和完善建筑劳务管理 1、倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理 2、落实企业责任，保障劳务人员合法权益与工程质量安全 3、加大监管力度，规范劳务用工管理 4、加强政策引导与扶持，夯实行业发展基础 【习题】 以下各项关于劳务派遣的说法正确的是 ( )。 A. 用工单位应当根据《劳动合同法》的规定承担用人单位的义务 B. 劳务派遣单位必须与劳动者签订 1年以上的固定期限合同 C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位向其支付所在地人民政府规定的最低工资 D. 用工单位因工作需要可以将被派遣劳动者再次派遣到其他单位从事临时性的工作 答案：C 劳动保护的规定 一、劳动者的工作时间和休息休假 1、劳动者的工作时间　　 ①工作与休假时间 每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1日。 ②加班 项目 内容 加班时间 加班一般每日不超过1小时； 特殊原因，每日不超过3小时，每月不超过36小时； 特殊情况不受上述时间限制（救灾、抢修、紧急情况的特殊情形） 加班待遇 一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬 法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬 二、劳动者的工资 1、最低工资保障制度 ①最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ③用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准 ——加班费、特殊津贴、福利待遇等 2、全面规范企业工资支付行为——多项措施杜绝拖欠农民工工资 ① 责任制度——施工总承包企业负总责，分包企业负直接责任 ②推动委托银行代发农民工工资 ③完善工资保证金制度 ④建立健全农民工工资专用账户管理制度。 ⑤落实清偿欠薪责任——建设单位也承担相应的责任（未按时拨付工程款、违法发包） 三、劳动安全卫生制度 基本的规定： ①劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 ②劳动安全卫生设施的“三同时” ③提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品 ④职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。 ⑤特种作业持证上岗(特种作业资格） 四、女职工和未成年工的特殊保护 1、女职工的特殊保护 ①通常情况：禁止矿山井下、第4级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动 ②特殊情况： 经期 不得从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动 孕期 不得从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动16； 怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 产假待遇 女职工享受不少于90天的产假 哺乳期 哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得从事第三级体力劳动和哺乳期禁忌的劳动； 不得延长工作时间和夜班 2、未成年工（16≤年龄＜18）的特殊保护 ①不得从事的劳动 ②用人单位应对未成年工定期进行健康检查。 矿山井下 有毒有害 第4级体力劳动强度 其他禁忌从事的劳动 五、劳动者的社会保险与福利 1、基本养老保险——由单位和个人共同缴纳 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取；达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取 2、基本医疗保险——由单位和个人共同缴纳 ①达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 ②注意不纳入基本医疗保险基金支付范围的规定： 应当由工伤保险基金或第三人或公共卫生负担的；以及境外就医 3、工伤保险——由用人单位缴纳 4、失业保险——由单位和个人共同缴纳 ①失业保险金的领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已经进行失业登记，并有求职要求的。 ②领取标准和时间限制 标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准 缴费时长 领取时限 缴费满1年不足5年 领取期限最长为12个月 缴费满5年不足10年 领取最长为18个月 累计缴费10年以上 领取期限最长为24个月 备注：再次失业的，缴费时间重新计算 ③办理领取失业保险金的程序 用人单位及时为失业人员出具证明，并自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 ④停止享受失业保险待遇的规定 5、生育保险——由单位缴纳 6、福利 重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 享受基本养老保险待遇的 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的 【习题】 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。 A. 安排女