2012年设计师薪酬制度.docVIP

2012年度设计师薪酬考核办法 试用范围：欧嘉公司家装设计师 考核日期：以月度为单位进行 设计师的薪资结构：基本工资+基本工资浮动+业绩提成（工程、主材、设计费）+奖励 四、设计师底薪：(单位:元) 级别 助理设计师 设计师 主任级设计师 首席设计师 设计总监 底薪 1200 1500 2000 3000 3500 五、设计师月度工程产值基数(单位:万元) 级别 工程产值基数 正式级设计师 8 主任级设计师 12 首席设计师 20 设计总监 30 六、设计费收取标准如下： 设计师级别 收取标准 收取标准（不施工） 助理级设计师 按比自己高级别的合作设计师标准收费，设计费由合作设计师提取； 不允许 正式级设计师 30元/平方米 不允许 主任级设计师 50元/平方米 另加50元/平方米 首席设计师 80元/平方米 另加50元/平方米 设计总监 100元以上/平方米 另加100元/平方米 注：效果图绘制费100%作为设计师或绘图员奖励。 补充说明： 1、设计师当月产值计算方式： 当月产值 = 新签工程产值（不低于50%首期款方能计算）+新签成品、主材产值（客户交纳全款方能计算）+已签工程、成品、主材合同增/减产值 + 退单金额 2、设计师主材未达到工程产值的40%（工程造价低于580元/平米,按30%配比）差额部份按5%从工资里扣除，季度如能完成总的