年工厂管理规章制度.docVIP

制作部门： 管理课 适用范围： 全公司 提案发行人： 文件状态： 正本 发行部门： 文控中心 受控状态： □非受控 ■受控 受控号： 密级设定： □绝密 □机密 □秘密 ■一般 文件发行/修订履历 版 本 日 期 文件发行/修订/　　　废止通知单编号 内 容 提 案 审 核 批 准 A 2010-7-16 新制定 B 2013-01-10 见修订内容 目 录 第一章：总则………………………………………………第3页 第二章：人事制度…………………………………………第3页 第三章：考勤制度…………………………………………第3页 第四章：辞职、辞退、解聘………………………………第4页 第五章：工厂奖惩制度……………………………………第5页 第六章：培训制度…………………………………………第7页 第七章：总务管理制度……………………………………第8页 第八章：安全管理制度……………………………………第9页 ：劳动合同…………………………………………第10页 ：相关表单…………………………………………第11页 第一章:总则 第一条:为使公司持续、健康发展，特制定本制度. 第二条:本制度之规定适用于公司各部门之事务及所有职员工. 第三条:本公司之一切事务除需遵守相关法律、法规及地方有关法令外,皆依本制度规定为依据. 第二章:人事制度 2招聘与录用 2.1各部门有人力资源需求需提前七天以上填写《人员需求申请单》,核准后交管理课。如在编制之内,课长级核准即可,如属超编需求,则须经总经理核准。 2.2公司采用公平、公正、公开的原则，以社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘，招聘以面试方式为主。 2.3人事部依据《人员需求申请单》上的需求及条件进行招聘。人事部门对应聘人员的身份证、婚育证明、毕业证等证件做审核，并由人事部门初步面试合格后推荐给用人部门进行复试，最后经人事部和用人部门综合评定后，择优录用。 2.4普工类由人事部门和用人部门共同确认是否录用；技工类、工程师、课长级及相关特殊人员最终由总经办确认是否录用。 2.5新入厂的员工必须接受《管理制度》培训，树立安全生产、质量第一、遵纪守法的思想意识，服从公司的工作安排和住宿安排。 2.6试用人员试用期均为3-6个月，试用期间由各部门课长根据岗位说明书要求，结合实际工作表现进行考核，合格转正为正式职员，并填写《人事异动申请单》经人事课初审后报总经理核准后生效。试用不合格者，由各部门课长填写《离职申请单》,勾选“辞退”类别，交人事课按程序以解除劳动合同。特殊情况者，可由各部门课长依据实际情况提前或顺延试用期。 2.7 自录用之日起，公司与员工签订劳动合同。 2.8录用人员入职时需填写《员工入职登记表》，并向人事部门缴验以下证件： 个人身份证复印件(验原件)  人事资料（个人简历）  本人免冠照片二张 其它如需要之文件（如毕业证、健康证、流动人口婚育证明等） 2.9所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知管理课。否则，以提供资料不实处理，由此引起的后果，由本人负责。 第三章：考勤制度 3.1员工每天正常上班、下班共四次打卡，忘记打卡者需填写《签卡申请单》经课长（或经理）审核后交管理课签卡。(要求必须在当日或次日补签卡,否则以旷工处置.)每个月签卡不允许超过3次,超过3次以上，按10元/次进行乐捐。 3.2上班迟到（早退）者，按1元/1分钟进行乐捐。当月累积迟到（早退）30分钟以上另行乐捐30元；无故旷工半天者,乐捐1天工资；无故旷工1天者，乐捐3天工资；无故旷工3天者，按自动离职处理。 3.3因事假、探亲假、婚假、丧假等不能出勤上班者，必须事先向部门组长填写《请假单》，获批准后再经课长、公司相关负责人签名后方可有效。批假权限：组长壹天；课长叁天；经理伍天；超出权限范围必须报经总经理签名批准方可有效。遇突发情况无法正常请假时，必须第一时间以电话、短信等形式口头请假并征得同意，回公司当天补写《请假单》。严禁先斩后奏和其他欺骗行为，否则以无故旷工处理。 3.4 请假1-3天需提前1天书面申请，3天以上的，需提前3天书面申请，经批准后方可生效。 3.5 病假必须凭正规医院证明，填写《请假单》经相关负责人签名方可生效。 3.6 请假、迟到、早退、无故旷工，均取消当月全勤奖。 3.7 因公出差需填写《外出放行条》，经批准后方可外出，返回时到管理课注明实际归来时间。因出差不能及时打卡的，需填写《签卡申请单》经课长（或经理）签卡后方可生效。（公差签卡不记入签卡次数）