医师工作成绩评定、医德考评表.docx

附件1：（ 年度）医师定期考核工作成绩考评表姓名科室个人自我评价本人签字: 年 月 日科室意见科室考核等级： 合格□ 不合格□科室考核组长签名： 年 月 日单位意见考核委员会审核意见： 合格□ 不合格□考核委员会主任（签字）：年 月 日填表说明：个人自我评价字数200字以内，重点从以下方面表述：有关法律法规、医疗制度执行情况；完成相应的工作量情况；主要业务工作情况、患者表扬及投诉情况；根据卫生行政部门或医疗机构安排完成交办的有关工作；参加继续医学教育培训情况；本岗位工作取得的成绩等。附件2 ： （ 年度）医师定期考核职业道德考评表姓名科室个人自我评价本人签字: 年 月 日科室意见科室考核等级：优秀□ 良好□ 一般□ 较差□ 科室负责人签名： 年 月 日单位意见考核委员会审核意见： 合格□ 不合格□考核委员会主任（签字）： 年 月 日填表说明：个人自我评价字数200字以内，内容包括：严格遵守卫生法律法规和医学伦理道德，严格执行医院各项工作制度，坚持依法执业，保证医疗质量和安全等。工作尽职尽责，防范医疗医疗事故的发生，维护患者的合法权益，构建和谐医患关系，人性化服务等。廉洁行医，不索要、不收受患者财物。不违反医疗服务和药品价格政策。不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等人员给与的财物、回扣以及其他不正当利益。不开具虚假医学证明，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。不违反规定外出行医等。附件3：医务人员医德考评标准考评内容考评方法救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）加强政治理论学习和职业道德修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，大力弘扬白求恩精神（4分）。无故不参加单位组织的政治会议、学习等每次扣2分；宗旨观念不强扣2分。热爱本职工作，工作有责任心，坚守岗位，尽职尽责（6分）。无故迟到或早退每次扣2分，旷工每次扣2分，离岗、串岗每次扣2分，扣完为止。尊重患者，保守医秘（10分）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，平等对待，不得歧视（3分）。被投诉或被发现有歧视患者的行为、语言的，该项不得分。尊重患者的知情权、选择权和隐私权，维护患者的合法权益，保守患者医疗秘密（3分）。工作中侵犯患者的合法权益，泄露病人隐私或秘密的，该项不得分。在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权（4分）。违反医学伦理道德，未经患者同意开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动的，该项不得分。文明服务，构建和谐医患关系（20分）着装整齐，举止端庄，关心患者，服务用语文明规范，态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象（5分）。上班期间服装不整，不佩戴胸卡的，一次扣2分，两次以上扣5分，扣完为止。认真执行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系（9分）。被投诉服务态度差，与服务对象发生吵架，经查属实的，造成不良影响的，该项不得分。正确对待患者及其家属的投诉，耐心做好解释说明，主动争取患者及其家属的理解、谅解和配合，不激化产生矛盾纠纷（6分）。对患者及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明，激化矛盾，导致患者及其家属越级投诉的，一次扣5分，造成恶劣影响的，该项不得分。遵纪守法，廉洁行医（20分）严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全（4分）。违反有关卫生法律法规执业或卫生行政规章制度超范围执业的；违反诊疗、护理常规，后果严重的，该项不得分。在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物（4分）。有群众举报以工作之便收受“红包”、回扣的，该项不得分；经查属实的，考评结果为较差。不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益（4分）以工作之便谋取私利,为药品生产、经销单位登记、统计医生处方以用药、仪器、化验检查及其他特殊检查等形式开单提成行为的,科