劳动合同法_应对实务.ppt

用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的(指用人单位未与劳动者或工会协商,强迫劳动者加班;每日延长工作时间超3小时,每月超36小时,综合工时和不定工时超3小时除外)，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。 * 综合计算工时制计算口径 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。 工作日的计算 年工作日：３６５天／年－１０４天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝２５1天／年=2008小时/年 季工作日：２５1天／年÷４季＝６2．8天=502 小时/季 月工作日：２５1天／年÷１２月＝２0．92天 =168小时/月 实行综合计算工时工作制如企业出现工作日延长工作时间超过3小时情况,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。对于