县文体旅游局干部作风集中教育整顿活动第二阶段工作的总结.docxVIP

县文体旅游局干部作风集中教育整顿活动第二阶段工作总结 　全县干部作风集中教育整顿活动进入第二阶段以来，我局周密部署，精心施为，广辟言路，开门纳谏，深刻剖析不走过场，整顿作风敢于逗硬，剖析整改工作取得阶段性成效。 一、多种形式查摆问题 为了找准干部队伍中存在的突出问题，我局创新举措，多管齐下，通过设立征求意见箱、举报电话、召开各界代表座谈会等形式，多层次征求意见，多渠道寻找差距。邀请了部分党代会、人大代表、政协委员、离退休老同志、服务对象、普通群众等召开座谈会，请他们开诚布公、实事求是地帮助查摆问题，认真听取其意见和建议。通过多层次广泛征求意见，全面梳理和查找存在的具体问题，共梳理出本局在作风方面存在的主要问题六条。 1、工作纪律性不强。部分同志在工作纪律方面仍有上班迟到、早退、中途溜号现象，虽制订了签到制度，并再三强调签到纪律，补充完善规章制度，但仍有个别同志想方设法钻空子，千方百计逃避制度的约束，还有极个别同志工作状态差，工作完成之余干私活、办私事。 2、工作作风不实。部分同志对于职责范围内的工作抓得不紧，对于县委政府或上级组织或领导布置的工作落实得不好，不想多做事，不能按时保质保量的完成任务。工作的积极性和主动性不强，在履职尽责方面存在顾此失彼、重此轻彼等问题。 3、政策、业务水平不高。部分同志平时对学习认识不足，疏于学习，或学习走过场、图形式，未做到仔细钻研，从而对政策领会不透，精神把握不准，业务水平不高，遇事临时处置不当，造成工作的被动。 4、学习不够深入。部分同志虽然坚持了学习制度，保证了学习时间和内容，但往往在学习过程中偏重于思想政治、普遍性的法律法规的学习。而对于业务内容学习，则通常采用自学的方式，个别同志学习感觉简单、枯燥，还有空对空的感觉。极个别自我约束力差的同志学习起来图应付、走过场；学习与实际运用脱节，没有把学习与工作结合起来，工作时不善于运用学习的知识分析、解决问题。 5、思想解放不够。部分同志在工作中缺乏一种发展蓬安经济的全局观念，在为县域经济发展出力上存在差距，对蓬安的全局发展认识不深刻，工作按部就班，缺乏紧迫感和与时俱进、开拓创新的意识。 6、工作监管不力。表现在对下层单位和全县文化市场管理对象的日常管理和遵纪守法方面监管不够，平时对部分同志纪律观念淡薄、工作处理不力和部分业主法纪意识不强处罚不够。 二、结合实际深刻剖析 在对照检查、自我剖析工作中，干部职工一视同仁，静下心来“闭门思过”，大力开展批评与自我批评，深刻剖析不走过场。讲问题一针见血，提意见直言不讳。既查找存在的问题及其表现，又深挖思想意识上的根源。我局要求全局干部职工在自我剖析中要做到四个“必须”。一是必须突出“三比三查”。即：比工作态度，查是否有责任心不强、服务意识不浓、服务质量不高的现象；比工作纪律，查是否有不遵守制度、吃拿卡要等现象；比工作质量，查上半年工作有无重大失误、有无重要任务未完成等现象。二是必须认真对照自己思想、工作、生活、纪律等方面的实际，深挖根源，查找不足，同时结合本局存在的问题和不足，提出整改措施和建议。三是局机关和下属单位班子成员和全体干部职工必须写出不少于1500字的剖析材料，并交局分管领导和县指导组审定通过。四是必须按照职工人人口头剖析，分管领导逐一帮助，主要领导给予指点的方式进行剖析。 三、针对问题落实整改 针对对照检查中查出的问题，我局以人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为出发点，结合实际，迅速制订了整改措施。一是努力加强学习，提升综合素质；二是切实转变作风，狠抓工作落实；三是强化宗旨意识，努力为民服务；四是加强内部管理，树立良好形象。同时，针对人民群众反映强烈的网吧管理问题，我局会同公安、工商等部门对全县网吧进行了集中治理，进一步规范全县文化市场。 　 　全县干部作风集中教育整顿活动进入第二阶段以来，我局周密部署，精心施为，广辟言路，开门纳谏，深刻剖析不走过场，整顿作风敢于逗硬，剖析整改工作取得阶段性成效。 一、多种形式查摆问题 为了找准干部队伍中存在的突出问题，我局创新举措，多管齐下，通过设立征求意见箱、举报电话、召开各界代表座谈会等形式，多层次征求意见，多渠道寻找差距。邀请了部分党代会、人大代表、政协委员、离退休老同志、服务对象、普通群众等召开座谈会，请他们开诚布公、实事求是地帮助查摆问题，认真听取其意见和建议。通过多层次广泛征求意见，全面梳理和查找存在的具体问题，共梳理出本局在作风方面存在的主要问题六条。 1、工作纪律性不强。部分同志在工作纪律方面仍有上班迟到、早退、中途溜号现象，虽制订了签到制度，并再三强调签到纪律，补充完善规章制度，但仍有个别同志想方设法钻空子，千方百计逃避制度的约束，还有极个别同志工作状态差，工作完成之余干私活、办私事。 2、工作作风不实。部分同志对于职责范围内的工作抓