轮班轮休制度.doc

轮班轮休制度 篇一：轮休管理制度 轮休制度 为遵守劳工法规定，维护公司员工工作及休息正常化，保证员享有正常休息日，公司现特根据《劳动法》并结合公司实际生产情况而制定《轮休制度》。 目的： 为在劳累繁重的工作中，保证员工享受所该有的正常休息日。 适合范围： 以轮班员工及其他非轮班人员因星期天仍需照常工作者为实施对象。(国家法定假日除外) 简明： 轮休——各部门负责人必须协助做好安排、分配、控制、监管轮休制度，根据生产实际情况合理周全的安排做到各人员每周轮休一天（国家法定假日除外） 轮休规定： 1. 员工每月轮休的天数为当月的星期例假(国家法定假日除外)。 2. 员工每月上满正常上班天数为后，其他天数才能例为享有正常休假日(国家法定假日 除外)。 3. 每月的休息日，能安排当月休息完的必须当月休完，如因生产需要不能按时休息，休息日转为后期补休，所累积的休息日有效期至本年度最后一日止。(国家法定假日除外) 4. 员工必须服从领导安排的轮休时间，不得擅自不休、或与他人调换、借用。 5. 本《轮休制度》经总经理核准公告实施后，即日起开始实行。 中心办 2015年1月12日 篇二：员工轮休办法 员工轮休制度 本办法以轮班员工及其他非轮班员工假日仍需照常工作者为实施对象。 一、轮休由各部门视实际情形自行排定，提经各部门主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送考勤员处备查，并凭以此记录考勤。 二、轮休方式： 1.轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。 2.轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休。 3.轮班人员每月因个人工作安排未完成应休未休的星期例假及法定假日的天数照常上班的不作为加班申请的条件。 三、轮班人员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。 四、轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理向上级主管申请加班名额（附：加班申请表），上级核准后照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。 山西世达汽车贸易有限公司2011-9-10 附： 加班申请单 篇三：企业倒班轮休制 企业倒班轮休制——寻找企业经济效益与工人生活质量的平衡 几千年来,我们人类一直是日出而作、日落而息。今天的我们为了生存不得不改变这个日常生活习惯,工厂的机器常常是二十四小时运转,工人们倒班工作。倒班制有三班制和两班制。三班制是指24小时分早、中、夜班三班倒,8小时一个班,也叫两两班,即一个星期两个早班两个中班两个夜班再两个休息日,这种制度普遍适用于纺织厂或钢铁厂。两班制就是24小时上12小时的班,即做一休一。大型商场营业员经常上这种班,现在改制后的国企两班制也很普遍了。然而,工作长达十17小时的清醒相交替。我们要了解的是要改变这一周期的难易程度,并且能改变到什么程度。因为在机器24小时连续工作的操作中,人们不仅白天工作,晚上也需要工作。通常一个人需要五天至一周的时间来适应与常规生活颠倒的睡眠时间与清醒时间,即白天睡觉,晚上工作。不幸的是,在工业上,工作班次每星期都变换,这意味着他刚刚习惯了一种方式又不得不改为另一种。因此,工人的很多工作时间和休息时间都不能得到高效率的利用。荷兰人邦杰的研究表明,倒班工人在周末会恢复他们日常的睡眠与清醒的习惯,这会破坏其一周以来培养起来的对夜晚工作的适应性。那么我们把倒班周期延长一段时间,半个月或一个月,是不 笔者呼吁，有关监管部门对基层生产单位尤其是倒班班组缺员少编的现象，以及倒班职工中连班上岗的行为，应引起高度重视并根据实际情况适时调整，企业应从生产实际需要出发，保证足额的劳动力，并认真实行科学合理的员工倒班作业机制，适应新的形势、新的技术、新的体制，使安全管理更科学、更有效、更符合实际，消除各类安全隐患。（郑言） 员工倒班制度需规范1、合理配备各班人员力量。平衡各轮班人员的数量和素质，以保持各班生产的相对稳定。 2、合理安排倒班。由于夜班生产打乱了人的正常生活规律，上夜班容易疲劳，影响员工身体健康。因此，不能固定地由一些员工长期上夜班，应定期地轮换员工班次。 3、合理组织员工的轮休。在实行多班制生产的企业中，有一些企业是连续性生产的企业，员工不能按公休制度一起休息，只能轮休。轮休办法有三种：三班轮休制；三班半轮休制；四班轮休制。 4、加强轮班生产的管理工作，制定规范的轮班制度，明确相关人员的责任，严格执行交接班制度。 在实行多班制的企业中，为了加强各班工人之间的协作，要建立健全交接班制度，规定上、下班间应交接的事项和方法，以衔接生产，分清各班责任，保证生产连续进行。