我国民营企业人才流失及对策研毕业论文.doc

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2018-06-30 发布于浙江
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我国民营企业人才流失及对策研毕业论文

上海工程技术大学毕业设计（论文）我国民营企业人才流失及对策研究 PAGE \* MERGEFORMAT 99目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc325717785 摘要 PAGEREF _Toc325717785 \h 1 HYPERLINK \l _Toc325717786 ABSTRACT PAGEREF _Toc325717786 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325717787 引言 PAGEREF _Toc325717787 \h 6 HYPERLINK \l _Toc325717788 1 绪论 PAGEREF _Toc325717788 \h 7 HYPERLINK \l _Toc325717789 1.1 问题的提出 PAGEREF _Toc325717789 \h 7 HYPERLINK \l _Toc325717790 1.1.1 选题的背景 PAGEREF _Toc325717790 \h 7 HYPERLINK \l _Toc325717791 1.1.2 相关概念界定 PAGEREF _Toc325717791 \h 10 HYPERLINK \l _Toc325717792 1.1.3 研究的目的及意义 PAGEREF _Toc325717792 \h 12 HYPERLINK \l _Toc325717793 1.2 国内外研究现状 PAGEREF _Toc325717793 \h 14 HYPERLINK \l _Toc325717794 1.2.1 国外研究现状及分析 PAGEREF _Toc325717794 \h 14 HYPERLINK \l _Toc325717795 1.2.2 国内研究现状及分析 PAGEREF _Toc325717795 \h 16 HYPERLINK \l _Toc325717796 1.3 相关理论基础 PAGEREF _Toc325717796 \h 18 HYPERLINK \l _Toc325717797 1.2.1 人力资本理论 PAGEREF _Toc325717797 \h 18 HYPERLINK \l _Toc325717798 1.2.2 动机理论 PAGEREF _Toc325717798 \h 20 HYPERLINK \l _Toc325717799 1.2.3 激励理论 PAGEREF _Toc325717799 \h 20 HYPERLINK \l _Toc325717800 1.2.4 危机管理理论 PAGEREF _Toc325717800 \h 23 HYPERLINK \l _Toc325717801 2 企业人才流失的原因分析 PAGEREF _Toc325717801 \h 25 HYPERLINK \l _Toc325717802 2.1 环境因素 PAGEREF _Toc325717802 \h 25 HYPERLINK \l _Toc325717803 2.1.1 经济发展水平 PAGEREF _Toc325717803 \h 25 HYPERLINK \l _Toc325717804 2.1.2 行业环境 PAGEREF _Toc325717804 \h 26 HYPERLINK \l _Toc325717805 2.1.3 社会保障和企业福利 PAGEREF _Toc325717805 \h 26 HYPERLINK \l _Toc325717806 2.2 企业因素 PAGEREF _Toc325717806 \h 27 HYPERLINK \l _Toc325717807 2.2.1 企业前景 PAGEREF _Toc325717807 \h 27 HYPERLINK \l _Toc325717808 2.2.2 企业规模 PAGEREF _Toc325717808 \h 28 HYPERLINK \l _Toc325717809 2.2.3 企业文化 PAGEREF _Toc325717809 \h 28 HYPERLINK \l _Toc325717810 2.2.4 企业制度 PAGEREF _Toc325717810 \h 29 HYPERLINK \l _Toc325717811 2.2.5 企业薪酬 PAGEREF _Toc325717811 \h 30 HYPERLINK \l _Toc325717812 2.3 个人因素 PAGEREF _Toc325717812 \h 31 HYPERLINK \l _Toc325717813 2.3.1 需求差异 PA